نکاتی که باید در قرارداد با کارفرما حواسمون باشه

[mjsanam]

با سلام خدمت دوستان، عزیزان و همه مهندسای عزیز
دوستان میشه راهنمایی کنید که وقتی میخواییم برای یه پروژه با کارفرما قرارداد ببندیم باید حواسمون به چیا باشه
ببخشید بالاخره ما کم تجربه ها بهتره از تجربیات دوستان استفاده کنیم قبل از اینکه به دردسر دچار شیم
مخصوصا بخش پیش پرداخت و گارانتی و پشتیبانی و ...
پروژه ی من تحت ویندوزه اما اگه لطف کنید و همه پلت فرم هایی که تجربه دارید رو بگید ممنون میشم

[maktoom]

سلام
معمولا ممکنه درخواست سفته یا چک برای ضمانت حسن انجام کار بکنن. در این مورد حتما داخل خود چک یا سفته و داخل برگه های مربوطه درج کنید: جهت ضمانت که بعنوان امانت محسوب بشه و مورد سو استفاده نشه قرار بگیره.
در مورد تاخیر در پرداختی ها، مرخصی ها، اضافه کاری ها، مسئولیت های بیجا و غیره درست تحقیق کنید. تاخیر در پرداختی ها موضوعیه که بمرور ممکنه حاد بشه و در صورتی که بخواید به این دلیل محل کار رو ترک کنید اگه از قبل بفکر این بندها نبوده باشید با مشکلات فراوانی مواجه میشید.
هیچ چیز شفاهی بدرد نمی خوره. معمولا کارفرما امتیازاتی که به شما می خواد بده رو شفاهی بیان می کنه اما قوانین رو مکتوب می کنه که امضاش بکنید. شفاهی یعنی بعدا می خوام بزنم زیرش فعلا می گم که دلت گرم بشه.
جریمه دیرکرد ها و قیمت ها ایا از حقوق نهاییتون کسر میشه یا فقط حقوق این مدت زمان رو بهتون نمیده. یعنی آیا به ازای هر ساعت فقط حقوق این مدت به شما تعلق نمی گیره یا هم حقوق نمیده و هم مبلغی رو از کل حقوق بابت جریمه کسر می کنه.
وضعیت بیمه موضوع مهمیه. شما رو کی بیمه می کنه.
موضوع مهم دیگه اینه که شما کی کارمند اونجا محسوب میشید یعنی کی دوره آموزشیتون تموم میشه. اگه توانمند هستید به نوعی کاری رو که بهتون محول میشه گوشزد کنید که یعنی: آیا این جزو کارمه یا آموزشمه؟ بتونید تکلیف رو زودتر مشخص کنید. قانون کار میگه ماکزیمم 3 ماه آموزشیه. اما برای باتجربه ها این دوره خیلی زودتر از این حرفا تموم میشه.
دقت کنید که روی زمان شروع بیمه و شروع کار رسمیتون که جزو حقوقتون حساب میشه شفاف باشید و زودتر پیگیر باشید. خیلی اوقات تا شما حرفی نزنید کارفرما هم حرفی نمیزنه.
حتما از کارمندانی که رفتن پرس و جو کنی. دلیلاشون رو بپرسید و جدی بگیرید. در مورد سیاست ها و راهبردهای کارفرماتون از اونها بپرسید. از کارمندان فعلی دلیلی که هنوز در این شغل هستن رو جویا بشید.
دقت کنید پر سابقه ترین کارمند چند وقته اونجاست و چرا تا حالا نرفته.
دقت کنید کسی هست که معوقه ای داشته باشه؟ اگه هست چرا؟ د رمورد کسب و کار فعلی شرکت در روزهایی که بعنوان آشنایی و قبل از قرارداد نهایی می آید پرس و جوی درست و بدون رودر بایستی بکنید که بعدا پشیمون نشید.
اینکه من فقط تجربه می خوام مبلغ حقوق یا تاخیر در اون مهم نیست ماله چند ماهه اوله. بعدش متوجه میشید اشتباه بزرگی مرتکب شدید که به همین راحتیا هم نمی تونید ازش خلاص بشید.
کلا ببینید کارفرما در قرارداد خودش رو تا چه حد متعهد به مشکلات و مسائل شما کرده. آیا چیزی به جز قانون مزخرف کار در دست شما می مونه یا باید بخاطر تعهداتی که دادید باید روزشماری کنید برای پایان یافتن موعد قراردادتون.
با چارتا آشنا با قانون که سالها کار کردن با دقت مشورت بگیرید.
شما بخاطر تجربه کمتون شاید حتی نتونید صورت مسئله ای که باهاش مواجه هستید رو واسه کسی درست توضیح بدید. پس بهتره اطلاعاتتون رو زیاد کنید. از تجربه های دیگران استفاده کنید. و بیش از اندازه با کارفرما صمیمی یا برعکس، زیادی باهاش سرسنگین نگیرید. بهرحال شما کارمند اون هستید و اون دوست داره شما خوب کار کنید. خوب کار کنید یعنی جدیت شما رو ببینه و نه فقط صرف خروجی خارق العاده شما. شما می تونید بمرور با حسن انجام کارتون اون رو تحت تاثیر قرار بدید.
جوانب رو خوب بسنجید و حتی المقدور قرار داد طولانی مدت نبندید. اما اگه شرایط فوق العاده(یعنی واقعا فوق العاده نه فقط خوب یا عالی) بود فرصت رو حتی المقدور از دست ندید.
موفق باشید./

[یوسف زالی]

در تکمیل:
از وضعیت اینترنت جویا بشید. کنترل می شه یا نه. تلفن ها، دوربین ها و ... رو بررسی کنید ببینید کجا گذاشتن.
در کل یعنی کارفرما شما نیروهاش رو به چه چشمی نگاه می کنه. دزد بالقوه یا دوست بالقوه. حتما در قرارداد خواستار چارت سازمانی مربوط به پستتون بشید.
زیر دست ها و بالا دست هاتون رو حتما بشناسید. اگر کسی خارج از بالادست هاتون چیزی خواست ازش بخواهید از طریق درست اقدام کنه و براش کاری انجام ندید، اما بهش بی احترامی هم نکنید. ممکنه نفوذ زیادی داشته باشه.
هرگز نقش آچار فرانسه رو قبول نکنید. این یعنی هر کی کار نکرد من بجاش کار می کنم.
اصلا سر قرارداد خجالت و تعارف نداشته باشید. وضعیت ناهار، سرویس، پاداش و مزایا رو جویا بشید.
هنگام مصاجبه فرد مصاحبه کننده به دنبال ضعف شماست تا حقوقتون رو می نیمم و کارتون رو ماکزیمم کنه. حواستون باشه خارج از حوزه ی کاری که براش دارید رزومه می دید چیزی اضافه نگید.
بحث رو شما هدایت کنید. از نبود آیتم هایی مثل سرویس یا ناهار به عنوان برگی استفاده کنید در مقابل برگ هایی که براتون رو می شه.
شرح وظایفتون رو در قرارداد بیارید.
مدت و نحوه ی اضافه کاری رو بیارید.
شرط فسخ رو بیارید.
حتما ذکر کنید که اگر شما برای رفتن باید زودتر خبر بدید اونها هم همین کار رو متعهد بشن.
از پیشرفت در چارت سازمانی سوال کنید. ببینید با کار بیشتر فقط مسوولیت بیشتر می شه و زیرابتون خورده می شه (دقیقا در تمام ارگان های دولتی) یا اینکه پاداش و ارتقا داده می شه.
در کل دعوای اول به ز صلح آخر.