کدام نوع شرکت ها نیروی کار خود را بیشتر تعدیل می کنند

[sara_aryanfar]

با سلام خدمت دوستان بزرگوار برام سوالی پیش اومده که کدوم نوع شرکت ها نیروی برنامه نویس خود رو بیشتر تعدیل می کنن یا به قولی دوره ای ازش استفاده می کنن

1-شرکت هایی که کوچک هستن و اکثرا کارهای طراحی سایت انجام می دهند چون در پروژه های بزرگ مشارکت ندارند توان مالی کمی دارند اما حضور برنامه نویس هم برایشان حیاتی هست

2-شرکت هایی که اکثرا با کارخونه ها کار می کنن و بیشتر در بحث های سخت افزاری دخیل هستن معمولا نرم افزاری رو تولید می کنن و چندین سال فقط اون رو نصب می کنن

دوستانی که تجربه دارن ممنون میشم راهنمایی کنن

[alireza_s_84]

با سلام خدمت دوستان بزرگوار برام سوالی پیش اومده که کدوم نوع شرکت ها نیروی برنامه نویس خود رو بیشتر تعدیل می کنن یا به قولی دوره ای ازش استفاده می کنن

1-شرکت هایی که کوچک هستن و اکثرا کارهای طراحی سایت انجام می دهند چون در پروژه های بزرگ مشارکت ندارند توان مالی کمی دارند اما حضور برنامه نویس هم برایشان حیاتی هست

2-شرکت هایی که اکثرا با کارخونه ها کار می کنن و بیشتر در بحث های سخت افزاری دخیل هستن معمولا نرم افزاری رو تولید می کنن و چندین سال فقط اون رو نصب می کنن

دوستانی که تجربه دارن ممنون میشم راهنمایی کنن

در هر دو شرکت بسته به منافع مالی به صورت دوره ای همکاری میکنن. البته عدم پرداخت حق و حقوق طبق قانون فقط مختص شرکتهای انفورماتیک نیست. کلا تو ایران این قضیه جا افتاده هروقت نیاز داشتن میگن بیا هروقت نداشتن میگن برو.
ولی در شرکتهای کوچک این قضیه بیشتر رواج داره. چون از لحاظ مالی توانایی نگهداری برنامه نویس رو ندارن از طرفی روحیه تقسیم منافع رو هم ندارن.