motser
شنبه 24 آبان 1399, 17:06 عصر
یکی از روش های قدیمی برای یافتن نیروی متخصص که همچنان نیز استفاده میشود چاپ آگهی استخدامی در روزنامه ها میباشد که کماکان نیز این کار رواج دارد اما از میزان طرفداری آن کاسته شده آن هم بدلیل معایب این کار اعم از طی کردن مراحل طولانی اداری ، تماس برای تعیین وقت برای مصاحبه ی حضوری ، مراجعه به محل سازمان و…. میباشد و همه ی این مراحل برای آشنایی اولیه با فرد متخصص و مهارت های آن برای تهیه یک لیست از افراد واجد شرایط و سپس بررسی و تحلیل این لیست انجام میگیرد.
این مشکل گریبانگیر افراد جویای کار نیز میباشد زیرا امکان دارد در یک روز برای ارائه رزومه خود به کارفرمایان مجبور باشند به چندین نقطه از شهر سفر کنند. تمام این کار ها باعث میشود فرایند استخدام هفته ها به طول بیانجامد. حال انکه به لطف پیشرفت تکنولوژِی و استفاده و در دسترس بودن اینترنت ، سایت های کاریابی بسیاری ایجاد شده اند که تنها کافی است با جستجوی چند کلمه در گوگل به این سایت ها هدایت شوید.
این روش سریع ترین و به صرفه ترین روش استخدامی میباشد
سایت های کاریابی مانند پلی میان کارفرما و افراد جویای کار میباشند .
یکی از مهمترین مزیت هایی که این روش نسبت به چاپ آگهی در روزنامه ها دارد علاوه بر صرفه جویی در وقت ، رایگان بودن آن است.
کارفرمایان با درج اگهی (https://motorsearch.ir/) استخدام به صورت رایگان در سایت ها اعلام میکنند که به دنبال چه فردی با چه میزان مهارت و تحصیلاتی میباشند .
و افراد جویای کار با صرف کمترین زمان با ارسال رزومه خود بدون هیچ هزینه با کارفرما درارتباط خواهند بود.
و کارشناسان مربوطه رزومه افراد را تحلیل کرده و لیستی از افراد واجد شرایط را تهیه میکنند و تنها با افراد برگزیده در کوتاهترین زمان ممکن مصاحبه حضوری به عمل میرسانند. که این پروسه ، زمان فرایند استخدام را به طور قابل قبولی کاهش میدهد.
تعدادی از سایت های درج آگهی استخدام این امکان را برای نیرو های جویای کارفراهم میکنند تا دریک محیط استاندارد نرم افزاری انلاین رزومه هایی قابل قبول برای خود بسازند. یا حتی گاهی کاربر با درج اطلاعات کامل و تجربه کاری و با انتخاب پوسته موردنظر با چند کلیک ساده فایل رزومه خود را تحویل میگیرد.
این مشکل گریبانگیر افراد جویای کار نیز میباشد زیرا امکان دارد در یک روز برای ارائه رزومه خود به کارفرمایان مجبور باشند به چندین نقطه از شهر سفر کنند. تمام این کار ها باعث میشود فرایند استخدام هفته ها به طول بیانجامد. حال انکه به لطف پیشرفت تکنولوژِی و استفاده و در دسترس بودن اینترنت ، سایت های کاریابی بسیاری ایجاد شده اند که تنها کافی است با جستجوی چند کلمه در گوگل به این سایت ها هدایت شوید.
این روش سریع ترین و به صرفه ترین روش استخدامی میباشد
سایت های کاریابی مانند پلی میان کارفرما و افراد جویای کار میباشند .
یکی از مهمترین مزیت هایی که این روش نسبت به چاپ آگهی در روزنامه ها دارد علاوه بر صرفه جویی در وقت ، رایگان بودن آن است.
کارفرمایان با درج اگهی (https://motorsearch.ir/) استخدام به صورت رایگان در سایت ها اعلام میکنند که به دنبال چه فردی با چه میزان مهارت و تحصیلاتی میباشند .
و افراد جویای کار با صرف کمترین زمان با ارسال رزومه خود بدون هیچ هزینه با کارفرما درارتباط خواهند بود.
و کارشناسان مربوطه رزومه افراد را تحلیل کرده و لیستی از افراد واجد شرایط را تهیه میکنند و تنها با افراد برگزیده در کوتاهترین زمان ممکن مصاحبه حضوری به عمل میرسانند. که این پروسه ، زمان فرایند استخدام را به طور قابل قبولی کاهش میدهد.
تعدادی از سایت های درج آگهی استخدام این امکان را برای نیرو های جویای کارفراهم میکنند تا دریک محیط استاندارد نرم افزاری انلاین رزومه هایی قابل قبول برای خود بسازند. یا حتی گاهی کاربر با درج اطلاعات کامل و تجربه کاری و با انتخاب پوسته موردنظر با چند کلیک ساده فایل رزومه خود را تحویل میگیرد.