seo manager
شنبه 06 اسفند 1401, 10:58 صبح
نگرش سمی و دیکتاتوری بعضی از مدیران عامل اصلی فرار کارمندان از کار است.در این مقاله از مقالات آموزشی بیزینس کوچینگ، به بررسی عوامل ایجاد کننده نگرش دیکتاتوری (https://soltangroupcoach.com/managers-dictatorship-syndrome/) و روش های جلوگیری از آن می پردازیم.
سندرم رئیس دیکتاتور اغلب بر مدیران جوانی تأثیر می گذارد که تازه شروع به کار کرده اند و به دنبال اثبات ارزش خود هستند. نگرش سمی آن ها می تواند بر روحیه تیم تأثیر منفی بگذارد، بین آن ها درگیری ایجاد کند و افراد را به سمت ترک سازمان سوق دهد. مطالعه ای که در سال ۲۰۱۵ روی ۲۷ میلیون کارمند در ۱۹۵ کشور انجام شد به این نتیجه رسید که از هر دو کارمند یک نفر برای فرار از مدیر خود، آن شغل را ترک کرده است. بنابراین، این هیتلرهای کوچک چه کسانی هستند و چرا اینگونه رفتار می کنند؟
منبع مقاله (https://soltangroupcoach.com/managers-dictatorship-syndrome/)
سندرم رئیس دیکتاتور اغلب بر مدیران جوانی تأثیر می گذارد که تازه شروع به کار کرده اند و به دنبال اثبات ارزش خود هستند. نگرش سمی آن ها می تواند بر روحیه تیم تأثیر منفی بگذارد، بین آن ها درگیری ایجاد کند و افراد را به سمت ترک سازمان سوق دهد. مطالعه ای که در سال ۲۰۱۵ روی ۲۷ میلیون کارمند در ۱۹۵ کشور انجام شد به این نتیجه رسید که از هر دو کارمند یک نفر برای فرار از مدیر خود، آن شغل را ترک کرده است. بنابراین، این هیتلرهای کوچک چه کسانی هستند و چرا اینگونه رفتار می کنند؟
منبع مقاله (https://soltangroupcoach.com/managers-dictatorship-syndrome/)