seo manager
دوشنبه 07 فروردین 1402, 11:07 صبح
هر سازمانی به یک سیستم پاداش استراتژیک به منظور افزایش انگیزه و بهره وری کارمندان خود نیاز دارد.در این مقاله از مقالات آموزشی بیزینس کوچینگ ، به بررسی مزایای در نظر گرفتن پاداش برای کارمندان (https://soltangroupcoach.com/employee-rewards-and-benefits/) می پردازیم.
یک مدیر موفق باید نحوه ی عملکرد و رفتار مثبت کارمندان را تشخیص دهد و به آن ها پاداش دهد.
اولین قدم، شناسایی رفتارهایی است که برای سازمان شما ارزشمند هستند. این فعالیت ها ممکن است شامل روابط با مشتری، تنظیم دقیق فرآیندهای مهم یا کمک به سایر همکاران باشند.
کارمندان دوست دارند بدانند آیا عملکردشان خوب است یا بد؟ قدردانی از کارمندان خود از طریق سیستم پاداش به دلیل عملکرد عالی آن ها، از بیان عبارات و جملات ساده، بهتر است.
چرا مدیریت سیستم پاداش اهمیت دارد؟جوایز به اشکال مختلفی در می آیند. اما آنچه واقعا مهم است این است که چگونه فرآیند های سیستم پاداش را مدیریت کنید؟ زمانی که پاداش ها به طور عادلانه و مؤثر مدیریت شوند، به افزایش شادی و انگیزه کارکنان نیز می افزایند و این افراد به سازمان شما وفادار می مانند. اهدای جوایز در محل کار می تواند دور از دفتر کار یا سازمان نیز باشد.
منبع مقاله (https://soltangroupcoach.com/employee-rewards-and-benefits/)
یک مدیر موفق باید نحوه ی عملکرد و رفتار مثبت کارمندان را تشخیص دهد و به آن ها پاداش دهد.
اولین قدم، شناسایی رفتارهایی است که برای سازمان شما ارزشمند هستند. این فعالیت ها ممکن است شامل روابط با مشتری، تنظیم دقیق فرآیندهای مهم یا کمک به سایر همکاران باشند.
کارمندان دوست دارند بدانند آیا عملکردشان خوب است یا بد؟ قدردانی از کارمندان خود از طریق سیستم پاداش به دلیل عملکرد عالی آن ها، از بیان عبارات و جملات ساده، بهتر است.
چرا مدیریت سیستم پاداش اهمیت دارد؟جوایز به اشکال مختلفی در می آیند. اما آنچه واقعا مهم است این است که چگونه فرآیند های سیستم پاداش را مدیریت کنید؟ زمانی که پاداش ها به طور عادلانه و مؤثر مدیریت شوند، به افزایش شادی و انگیزه کارکنان نیز می افزایند و این افراد به سازمان شما وفادار می مانند. اهدای جوایز در محل کار می تواند دور از دفتر کار یا سازمان نیز باشد.
منبع مقاله (https://soltangroupcoach.com/employee-rewards-and-benefits/)