reza shiri
دوشنبه 18 اردیبهشت 1402, 15:05 عصر
همینطور که اشاره کردیم دریافتی معلمین ارتباط مستقیمی با رتبه و جایگاه تعیین شده برای دبیران دارد به عبارتی در سال‌های قبل، حقوق معلمین بر مبنا عوامل مختلفی بررسی میشد؛ اما پس از تصویب قانون رتبهبندی معلمین، معیار حقوق و افزایش حقوق دبیران بر اساس رتبه آنها سنجیده میشود، هرچند که هدف از رتبهبندی معلمین صرفا بالارفتن حقوق نیست؛ اما در اصل از مهم‌ترین علل در افزایش حقوق محسوب میشود. معلمان از ابتدای فعالیت خود در طرح رتبهبندی قرار میگیرند. برای طرح رتبهبندی معیار‌هایی وجود دارد که دبیران متناسب با این معیار‌ها میتوانند در این رتبهبندی قرار بگیرند؛ مهم ترین عوامل تاثیر‌گذار برای رتبهبندی معلمین را در زیر بررسی میکنیم:
داشتن تجربه کاری
کسب شایستگی عمومی
داشتن شایستگی تخصصی
و در نهایت داشتن شایستگی حرفه‌ای
معلمین باید در نظر داشته باشند که حداقل سابقه کاری برای ورود به طرح رتبهبندی 2 سال است؛ پس شرکت در آزمون رتبهبندی، صلاحیت‌های معلمین بررسی و در صورتی که تمام صلاحیت‌های ذکر شده برای ورود به این طرح را داشته باشند، گواهینامه ورود به رتبهبندی برای آنها صادر میشود.وزارت آموزش و پرورش کشور دربردارنده بیش از یک میلیون و 13 هزار معلم و کارمند اداری ، بزرگترین وزارت خانه کشور را تشکیل داده است که همین تراکم جمعیت و زیاد بودن تعداد کارمندان ، باعث به وجود آمدن مشکلاتی همچون مناسب نبودن حقوق دریافتی و سختی شرایط کار می شود که اکثر معلمان این مشکلات را به خوبی متوجه هستند. حقوق و مزایای معلمان ابتدایی از مسائلی مهمی است که باید مورد نقد و بررسی قرار گیرد و اخیرا طبق مصوباتی که به تصویب رسیده است ، تلاش شده تا تسهیلات بیشتری به فرهنگیان عزیز عرضه می شود و به همین منظور ، ما در این مطلب به بررسی مصوبات حقوق معلمان ابتدایی 1402 می پردازیم تا شفاف سازی لازم در این خصوص انجام گیرد.
افزایش حقوق معلمین بر اساس رتبهبندی
قانون رتبهبندی معلمان که توسط شورای توسعه مدیریت تصویب شده است و توسط وزارت آموزش و پرورش اجرا میشود؛ و در مورد حقوق (https://pasokhbama.com/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%A8%D8%AA%D8%AF%D8%A7%DB%8C%DB%8C/) معلم ابتدایی هم تعیین تکلیف شده است.در اصل با هدف بالا رفتن کیفیت آموزش در سطح کشور شکل گرفته است؛ ولی در اصل یکی از عوامل تاثیر گذار در افزایش حقوق محسوب میشود؛ در جدول زیر به افزایش حقوق فرهنگیان بر مبنا رتبهبندی میپردازیم.
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، علیرضا منادی امروز به مناسبت هفته پژوهش در مراسم تجلیل از معلمان پژوهشگر و مؤلف آموزش و پرورش ناحیه پنج تبریز، اظهار داشت: هدف اصلی اجرای طرح رتبهبندی معلمان افزایش کیفیت آموزشی است. معلم باید مطالعه داشته باشد.در نتیجه معلم با سواد دانش‌آموزان با سوادی را تقدیم جامعه خواهد کرد.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس خاطرنشان کرد: طرح رتبهبندی معلمان با بودجه ۲۵ هزار میلیارد تومان از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ به اجرا در خواهد آمد و حداقل حقوقی که یک معلم تازه کار در بدو ورود به وادی معلمی خواهد گرفت، برابر ۸۰ درصد حقوق یک مربی دانشگاه تهران (هشت میلیون و هشتاد هزار تومان) خواهد بود.
وی افزود: همچنین در ادامه معلمان بسته به میزان سابقه، مدرک تحصیلی و تألیفات حقوقشان تنظیم خواهد شد.
رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی در ادامه تامین رفاه معلم را موجب آبادانی مملکت دانست و گفت: رتبهبندی رقابت را بین معلمان بالا خواهد برد و هر کجا که رقابت باشد مسلما کیفیت آموزش نیز بیشتر خواهد شد.
وی تصریح کرد: اصلی‌ترین عنصر آموزش در کشور معلمان هستند، از این رو باید معلم خوب و باسواد را در جامعه افزایش دهیم.
منادی بیان داشت: ۵۳۸ هزار و ۲۴۸ معلم لیسانس، فوق دیپلم و دیپلم با متوسط دریافتی ۶ میلیون ۸۶۳ هزار تومان، ۱۹۰ هزار و ۹۹ نفر فوق لیسانس با متوسط دریافتی ۷ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و ۵ هزار و ۴۰۰ معلم نیز دکترای دارند و به‌طور متوسط نیز ۸ میلیون ۷۹۰ هزار تومان دریافت می‌کنند.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس، یادآور شد: ۹۹ درصد معلمان لیسانس و فوق لیسانس هستند که با اساتید دانشگاه یکسان نیستند، چراکه آنها کار تحقیقاتی می‌کنند، از این‌رو جایگاه علمی آنها از حیث مدرک، مربی است و طبق قانون فاصله حقوق هم‌ترازها در رسته‌های مختلف نباید بیش از ۲۰ درصد دریافتی آنها فاصله داشته باشد که مدرک ما در این امر حقوق ۱۰ میلیون و ۱۰۰ هزار تومانی مربی پایه یک دانشگاه تهران است.
وی اضافه کرد: چنانچه حقوق و فوق‌العاده‌های هر یک از معلمان از هشتاد درصد مجموع حقوق و فوق‌العاده‌های هیات علمی مربی پایه یک دانشگاه تهران کمتر باشد، مابه‌التفاوت تا سقف مذکور تحت عنوان «تفاوت تطبیق» در احکام کارگزینی آنان درج خواهد شد و افرایش پرداختی ناشی از اجرای این قانون، تحت عنوان «فوق‌العاده رتبهبندی» و «تفاوت تطبیق» همه ساله متناسب با تغییرات حقوق و فوق‌العاده‌های هیات علمی مربی پایه یک دانشگاه تهران محاسبه شده و مشمول کسور بازنشستگی نیز می‌شوند.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس تصریح کرد: افزایش پرداختی ناشی از اجرای این قانون، از ۳۱ شهریور ماه سال‌جاری در سقف ۱۲۵ هزار میلیارد ریال پرداخت میشود و از ابتدای سال ۱۴۰۱ منوط به پیش‌بینی بار مالی در قوانین بودجه سنواتی، به صورت کامل اعمال خواهد شد.
وی متذکر شد: برای معلمان با رتبه آموزشیار معلم ۱۰ درصد، مربی معلم ۱۵ درصد علاوه بر افزایش رتبه قبلی، استادیار معلم ۱۲ درصد علاوه بر افزایش رتبه‌های قبلی، دانشیار معلم ۱۰ درصد علاوه بر افزایش رتبه‌های قبلی و استاد معلم پنج درصد علاوه بر افزایش رتبه‌های قبلی به مجموع حقوق، مزایا و فوق‌العاده‌های مستمر و ارقام مندرج در احکام کارگزینی معلمان، افزوده میشود.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس، اذعان داشت: طی این لایحه میزان بودجه آموزش و پرورش از هشت درصد به ۱۲ درصد کل بودجه عمومی کشور افزایش خواهد یافت و معلمان باید در نظر بگیرند که اکثر حقوق‌های کارمندان با سابقه دولت حدود ۴ میلیون تومان است اما بنا به جایگاه والای معلمان مقدار دریافتی آنها افزایش می‌یابد.
منادی با تاکید بر اینکه مهم‌ترین امری که انجام شد، اتصال آموزش و پرورش به دانشگاه تهران بود، یادآور شد: در حال حاضر میانگین دریافتی کل معلمان ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان است که بدون لایحه رتبهبندی نیز حقوق آنها یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت.نحوه محاسبه حقوق معلمان ابتدایی 1402
معلمان ابتدایی وزارت آموزش و پرورش به دو صورت استخدام رسمی و همچنین قراردادی و پیمانی در حال خدمت هستند. معلمانی که به صورت رسمی استخدام شده اند ، از تمام مزایای استخدامی بهره مند هستند و حقوق بیشتری نیز به آنها اختصاص داده می شود. اما معلمان قراردادی استخدام رسمی ندارند و حقوق کمتری نیز دریافت می کنند البته طبق مصوبات وزارت آموزش و پرورش ، معلمان قراردادی نیز باید بیمه شوند.
مرتبط بخوانید : شرایط رتبه بندی معلمان – رتبه بندی معلمان شامل چه کسانی می شود ؟
همچنین معلمان حق التدریس ابتدایی که با قرارداد تعهدی و پیمانی استخدام می شوند ، حقوق دریافتی آنها با توجه به ساعات کار ماهانه محاسبه می شود. حداکثر ساعت کار ماهانه معلمان حق التدریس 60 ساعت است. معلمان قرار دادی برای تداوم و تضمین کارشان ، مشمول حق بازنشستگی (https://services.cspf.ir/LawTables.aspx) نیستند البته سازمان آموزش و پرورش موظف به بیمه کردن آنهاست.
نظام رتبه بندی معلمان ابتدایی
پیش از این معلمان ابتدایی رسمی وزارت آموزش و پرورش با توجه به سابقه کار و سنوات خدمتی که داشتند ، گروه بندی می شدند و هر چهار سال سابقه کار ، یک گروه در نظر گرفته می شد که در محاسبه حقوق مد نظر قرار می گرفت. اما در چند سال اخیر نظام رتبه بندی معلمان جایگزین گروه بندی شده است و بر اساس این نظام ، معلمان در 5 رتبه قرار می گیرند و برای تعیین رتبه معلم فاکتورهایی همچون سابقه کار ، ساعات گذرانده شده ضمن خدمت فرهنگیان ، صلاحیت های عمومی ، صلاحیت های تخصصی و صلاحیت های حرفه ای بررسی می شوند.
مرتبط بخوانید : میزان افزایش حقوق در نظام رتبه بندی معلمان
جزئیات رتبه 1 نظام رتبه بندی معلمان
سابقه کاری حداقل 2 سال
گذراندن حداقل 120 ساعت دوره های آموزشی ضمن خدمت فرهنگیان
حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال 75 درصد باشد.
حداقل 60 درصد از هر کدام از صلاحیت های عمومی ، تخصصی و حرفه ای معلمی
جزئیات رتبه 2 نظام رتبه بندی معلمان
سابقه کاری حداقل 6 سال و چهار سال سابقه در رتبه 1
گذراندن حداقل 180 ساعت دوره های آموزشی ضمن خدمت فرهنگیان
داشتن تجربه کاری
کسب شایستگی عمومی
داشتن شایستگی تخصصی
و در نهایت داشتن شایستگی حرفه‌ای
معلمین باید در نظر داشته باشند که حداقل سابقه کاری برای ورود به طرح رتبهبندی 2 سال است؛ پس شرکت در آزمون رتبهبندی، صلاحیت‌های معلمین بررسی و در صورتی که تمام صلاحیت‌های ذکر شده برای ورود به این طرح را داشته باشند، گواهینامه ورود به رتبهبندی برای آنها صادر میشود.وزارت آموزش و پرورش کشور دربردارنده بیش از یک میلیون و 13 هزار معلم و کارمند اداری ، بزرگترین وزارت خانه کشور را تشکیل داده است که همین تراکم جمعیت و زیاد بودن تعداد کارمندان ، باعث به وجود آمدن مشکلاتی همچون مناسب نبودن حقوق دریافتی و سختی شرایط کار می شود که اکثر معلمان این مشکلات را به خوبی متوجه هستند. حقوق و مزایای معلمان ابتدایی از مسائلی مهمی است که باید مورد نقد و بررسی قرار گیرد و اخیرا طبق مصوباتی که به تصویب رسیده است ، تلاش شده تا تسهیلات بیشتری به فرهنگیان عزیز عرضه می شود و به همین منظور ، ما در این مطلب به بررسی مصوبات حقوق معلمان ابتدایی 1402 می پردازیم تا شفاف سازی لازم در این خصوص انجام گیرد.
افزایش حقوق معلمین بر اساس رتبهبندی
قانون رتبهبندی معلمان که توسط شورای توسعه مدیریت تصویب شده است و توسط وزارت آموزش و پرورش اجرا میشود؛ و در مورد حقوق (https://pasokhbama.com/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%A8%D8%AA%D8%AF%D8%A7%DB%8C%DB%8C/) معلم ابتدایی هم تعیین تکلیف شده است.در اصل با هدف بالا رفتن کیفیت آموزش در سطح کشور شکل گرفته است؛ ولی در اصل یکی از عوامل تاثیر گذار در افزایش حقوق محسوب میشود؛ در جدول زیر به افزایش حقوق فرهنگیان بر مبنا رتبهبندی میپردازیم.
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، علیرضا منادی امروز به مناسبت هفته پژوهش در مراسم تجلیل از معلمان پژوهشگر و مؤلف آموزش و پرورش ناحیه پنج تبریز، اظهار داشت: هدف اصلی اجرای طرح رتبهبندی معلمان افزایش کیفیت آموزشی است. معلم باید مطالعه داشته باشد.در نتیجه معلم با سواد دانش‌آموزان با سوادی را تقدیم جامعه خواهد کرد.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس خاطرنشان کرد: طرح رتبهبندی معلمان با بودجه ۲۵ هزار میلیارد تومان از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ به اجرا در خواهد آمد و حداقل حقوقی که یک معلم تازه کار در بدو ورود به وادی معلمی خواهد گرفت، برابر ۸۰ درصد حقوق یک مربی دانشگاه تهران (هشت میلیون و هشتاد هزار تومان) خواهد بود.
وی افزود: همچنین در ادامه معلمان بسته به میزان سابقه، مدرک تحصیلی و تألیفات حقوقشان تنظیم خواهد شد.
رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی در ادامه تامین رفاه معلم را موجب آبادانی مملکت دانست و گفت: رتبهبندی رقابت را بین معلمان بالا خواهد برد و هر کجا که رقابت باشد مسلما کیفیت آموزش نیز بیشتر خواهد شد.
وی تصریح کرد: اصلی‌ترین عنصر آموزش در کشور معلمان هستند، از این رو باید معلم خوب و باسواد را در جامعه افزایش دهیم.
منادی بیان داشت: ۵۳۸ هزار و ۲۴۸ معلم لیسانس، فوق دیپلم و دیپلم با متوسط دریافتی ۶ میلیون ۸۶۳ هزار تومان، ۱۹۰ هزار و ۹۹ نفر فوق لیسانس با متوسط دریافتی ۷ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و ۵ هزار و ۴۰۰ معلم نیز دکترای دارند و به‌طور متوسط نیز ۸ میلیون ۷۹۰ هزار تومان دریافت می‌کنند.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس، یادآور شد: ۹۹ درصد معلمان لیسانس و فوق لیسانس هستند که با اساتید دانشگاه یکسان نیستند، چراکه آنها کار تحقیقاتی می‌کنند، از این‌رو جایگاه علمی آنها از حیث مدرک، مربی است و طبق قانون فاصله حقوق هم‌ترازها در رسته‌های مختلف نباید بیش از ۲۰ درصد دریافتی آنها فاصله داشته باشد که مدرک ما در این امر حقوق ۱۰ میلیون و ۱۰۰ هزار تومانی مربی پایه یک دانشگاه تهران است.
وی اضافه کرد: چنانچه حقوق و فوق‌العاده‌های هر یک از معلمان از هشتاد درصد مجموع حقوق و فوق‌العاده‌های هیات علمی مربی پایه یک دانشگاه تهران کمتر باشد، مابه‌التفاوت تا سقف مذکور تحت عنوان «تفاوت تطبیق» در احکام کارگزینی آنان درج خواهد شد و افرایش پرداختی ناشی از اجرای این قانون، تحت عنوان «فوق‌العاده رتبهبندی» و «تفاوت تطبیق» همه ساله متناسب با تغییرات حقوق و فوق‌العاده‌های هیات علمی مربی پایه یک دانشگاه تهران محاسبه شده و مشمول کسور بازنشستگی نیز می‌شوند.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس تصریح کرد: افزایش پرداختی ناشی از اجرای این قانون، از ۳۱ شهریور ماه سال‌جاری در سقف ۱۲۵ هزار میلیارد ریال پرداخت میشود و از ابتدای سال ۱۴۰۱ منوط به پیش‌بینی بار مالی در قوانین بودجه سنواتی، به صورت کامل اعمال خواهد شد.
وی متذکر شد: برای معلمان با رتبه آموزشیار معلم ۱۰ درصد، مربی معلم ۱۵ درصد علاوه بر افزایش رتبه قبلی، استادیار معلم ۱۲ درصد علاوه بر افزایش رتبه‌های قبلی، دانشیار معلم ۱۰ درصد علاوه بر افزایش رتبه‌های قبلی و استاد معلم پنج درصد علاوه بر افزایش رتبه‌های قبلی به مجموع حقوق، مزایا و فوق‌العاده‌های مستمر و ارقام مندرج در احکام کارگزینی معلمان، افزوده میشود.
نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس، اذعان داشت: طی این لایحه میزان بودجه آموزش و پرورش از هشت درصد به ۱۲ درصد کل بودجه عمومی کشور افزایش خواهد یافت و معلمان باید در نظر بگیرند که اکثر حقوق‌های کارمندان با سابقه دولت حدود ۴ میلیون تومان است اما بنا به جایگاه والای معلمان مقدار دریافتی آنها افزایش می‌یابد.
منادی با تاکید بر اینکه مهم‌ترین امری که انجام شد، اتصال آموزش و پرورش به دانشگاه تهران بود، یادآور شد: در حال حاضر میانگین دریافتی کل معلمان ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان است که بدون لایحه رتبهبندی نیز حقوق آنها یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت.نحوه محاسبه حقوق معلمان ابتدایی 1402
معلمان ابتدایی وزارت آموزش و پرورش به دو صورت استخدام رسمی و همچنین قراردادی و پیمانی در حال خدمت هستند. معلمانی که به صورت رسمی استخدام شده اند ، از تمام مزایای استخدامی بهره مند هستند و حقوق بیشتری نیز به آنها اختصاص داده می شود. اما معلمان قراردادی استخدام رسمی ندارند و حقوق کمتری نیز دریافت می کنند البته طبق مصوبات وزارت آموزش و پرورش ، معلمان قراردادی نیز باید بیمه شوند.
مرتبط بخوانید : شرایط رتبه بندی معلمان – رتبه بندی معلمان شامل چه کسانی می شود ؟
همچنین معلمان حق التدریس ابتدایی که با قرارداد تعهدی و پیمانی استخدام می شوند ، حقوق دریافتی آنها با توجه به ساعات کار ماهانه محاسبه می شود. حداکثر ساعت کار ماهانه معلمان حق التدریس 60 ساعت است. معلمان قرار دادی برای تداوم و تضمین کارشان ، مشمول حق بازنشستگی (https://services.cspf.ir/LawTables.aspx) نیستند البته سازمان آموزش و پرورش موظف به بیمه کردن آنهاست.
نظام رتبه بندی معلمان ابتدایی
پیش از این معلمان ابتدایی رسمی وزارت آموزش و پرورش با توجه به سابقه کار و سنوات خدمتی که داشتند ، گروه بندی می شدند و هر چهار سال سابقه کار ، یک گروه در نظر گرفته می شد که در محاسبه حقوق مد نظر قرار می گرفت. اما در چند سال اخیر نظام رتبه بندی معلمان جایگزین گروه بندی شده است و بر اساس این نظام ، معلمان در 5 رتبه قرار می گیرند و برای تعیین رتبه معلم فاکتورهایی همچون سابقه کار ، ساعات گذرانده شده ضمن خدمت فرهنگیان ، صلاحیت های عمومی ، صلاحیت های تخصصی و صلاحیت های حرفه ای بررسی می شوند.
مرتبط بخوانید : میزان افزایش حقوق در نظام رتبه بندی معلمان
جزئیات رتبه 1 نظام رتبه بندی معلمان
سابقه کاری حداقل 2 سال
گذراندن حداقل 120 ساعت دوره های آموزشی ضمن خدمت فرهنگیان
حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال 75 درصد باشد.
حداقل 60 درصد از هر کدام از صلاحیت های عمومی ، تخصصی و حرفه ای معلمی
جزئیات رتبه 2 نظام رتبه بندی معلمان
سابقه کاری حداقل 6 سال و چهار سال سابقه در رتبه 1
گذراندن حداقل 180 ساعت دوره های آموزشی ضمن خدمت فرهنگیان