khonehman
دوشنبه 01 مرداد 1403, 16:43 عصر
بیمه بازنشستگی قانونی
چند نفر از کارکنان بیمه بازنشستگی قانونی دارند؟
مالیات دهندگان چه سهمی در تامین مالی بیمه بازنشستگی قانونی می کنند؟
آیا این درست است که نرخ سهم به بیمه بازنشستگی قانونی برای مدت طولانی افزایش یافته است؟
آیا ما برای بازنشستگی مناسب هستیم؟
آیا زنان حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به مردان دارند؟
آیا حقوق بازنشستگی با قیمت ها هماهنگی دارد؟
چند نفر از کارکنان بیمه بازنشستگی قانونی دارند؟
از حدود 40 میلیون کارمند فعال، تقریباً 33 میلیون نفر دارای بیمه بازنشستگی قانونی هستند.
تصویری از شاخص امنیت سالمندی برای افراد شاغل.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)
توضیحات کامل و کاملی از گرافیک را می توانید در این لینک مشاهده کنید
نکاتی در مورد تفسیر
از حدود 40 میلیون کارمند فعال، حدود 36 میلیون نفر دارای بیمه اجباری سالمندی هستند. برای تقریباً 33 میلیون کارمند، بیمه بازنشستگی قانونی مهمترین شکل امنیت در دوران پیری است. بیشترین گروه شاغلین بدون بیمه اجباری سالمندی (در نتیجه امکان خروج از بیمه بازنشستگی اجباری) کسانی هستند که به طور انحصاری در مشاغل پاره وقت مشغول به کار هستند، تنها 0.3 میلیون نفر تحت پوشش بیمه قرار دارند بیمه بازنشستگی قانونی 0.6 میلیون نفر خوداشتغال از طریق طرح های بازنشستگی حرفه ای و بازنشستگی کشاورزان بیمه اجباری دارند. سه میلیون نفر خوداشتغال بیمه اجباری سالمندی ندارند.
تعریف
ارقام ذکر شده در بررسی اجمالی تخمینی بر اساس داده های آماری مختلف برای سال 2021 است. منابع داده ها حسابداری اشتغال به عنوان بخشی از حساب های ملی، آمار فدراسیون بیمه بازنشستگی آلمان، آژانس کار فدرال، اداره آمار فدرال (سرشماری خرد) است. ، آمار کمک هزینه والدین)، بیمه اجتماعی کشاورزی، جنگلداری و باغبانی و همچنین اطلاعات انجمن موسسات بازنشستگی حرفه ای.
مالیات دهندگان چه سهمی در تامین مالی بیمه بازنشستگی قانونی می کنند؟
وجوه از بودجه فدرال برای چندین سال 30 درصد از هزینه های قانونی بیمه بازنشستگی را پوشش داده است.
چاپ گرافیک
صادرات گرافیک
سال کمک برای دوره های تربیت کودک بازپرداخت فدرال کمک مالی فدرال برای Knappschaft یارانه های فدرال برای بیمه بازنشستگی عمومی
نکاتی در مورد تفسیر
در حال حاضر حدود 100 میلیارد یورو، وجوه پرداخت شده از بودجه فدرال 30 درصد از هزینه های قانونی بیمه بازنشستگی را پوشش می دهد. یارانه ها، کمک ها و بازپرداخت ها از جمله با این واقعیت توجیه می شود که بیمه بازنشستگی قانونی وظایفی را برای کل جامعه بر عهده می گیرد، مانند به رسمیت شناختن فرزندپروری در قانون مزایای بیمه بازنشستگی قانونی. یارانه های فدرال همچنین دارای عملکرد امنیتی عمومی برای تضمین عملکرد و عملکرد بلندمدت بیمه بازنشستگی، حتی در شرایط متغیر اقتصادی و جمعیتی هستند. یارانه ها همچنین برای محافظت از مشارکت کنندگان در برابر بارهای بیش از حد مفید است.
تعریف
وجوه فدرال برای بیمه بازنشستگی قانونی عبارتند از:
یارانه های فدرال برای بیمه بازنشستگی عمومی (یارانه های عمومی و اضافی فدرال شامل افزایش مبلغ)،
یارانه فدرال (پوشش کسری بودجه) به بیمه بازنشستگی معدنچیان،
کمک‌های (با نرخ ثابت) برای دوره‌ها و خدمات فرزندپروری نیز
بازپرداخت هایی که اساساً ناشی از قانون انتقال مطالبات و انتظارات (AAÜG) است، که حقوق بازنشستگی ناشی از سیستم بازنشستگی ویژه و اضافی GDR را تنظیم می کند.
مقدار بودجه فدرال که باید در یک سال ارائه شود اساساً با استفاده از روش های محاسبه و به روز رسانی خاص تعیین می شود.
آیا این درست است که نرخ سهم به بیمه بازنشستگی قانونی برای مدت طولانی افزایش یافته است؟
با وجود امید به زندگی بالاتر، نرخ مشارکت در سال 2023 1.7 درصد کمتر از سال 1999 خواهد بود.دکتر بیمه (https://dr-bime.ir/)
چاپ گرافیک
صادرات گرافیک
نکاتی در مورد تفسیر
توسعه نرخ سهم برای بیمه بازنشستگی قانونی طی 60 سال گذشته تا حد زیادی تحت تأثیر توسعه جمعیتی جمعیت یا به طور دقیق تر از نسبت مشارکت کنندگان به دریافت کنندگان بازنشستگی است. اما تعدیل در قانون بازنشستگی و توسعه اقتصادی نیز نقش عمده ای ایفا می کند، به طوری که با وجود پیری تدریجی جمعیت، نرخ مشارکت در سال 2023 1.7 درصد کمتر از سال 1999 خواهد بود.
تعریف
نرخ حق بیمه برای بیمه بازنشستگی سالانه توسط قانونگذار طبق الزامات قانونی مشخص تعیین می شود. در سال 2023 در بیمه بازنشستگی عمومی 18.6 درصد خواهد بود. سهم سهم به طور مساوی بر عهده کارفرما و کارمند است. نرخ سهم با توجه به وضعیت مالی بیمه بازنشستگی قانونی تغییر می کند. توسعه مقدار ذخیره پایداری اساساً حیاتی است. اگر ذخیره پایداری تهدید به کاهش کمتر از 0.2 هزینه های ماهانه شود، نرخ مشارکت افزایش می یابد. اگر ذخیره پایداری بیش از 1.5 هزینه ماهانه باشد، نرخ مشارکت کاهش می یابد. تا سال 2025 مقرر شده است که نرخ مشارکت باید حداقل 18.6 درصد باشد و نباید از 20 درصد تجاوز کند.
آیا ما برای بازنشستگی مناسب هستیم؟
افراد بیشتری تا زمانی که به مستمری سالمندی برسند بیمه قانونی می شوند و به دلیل کاهش ظرفیت درآمد، کمتر و کمتری باید زودتر بازنشسته شوند.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)
چاپ گرافیک
صادرات گرافیک
سال مستمری به دلیل کاهش ظرفیت درآمد مستمری های ناشی از کهولت سن
نکاتی در مورد تفسیر
در سال 1970، تقریباً همان تعداد از افراد به مستمری سالمندی روی آوردند که مستمری از کارافتادگی. با گذشت زمان، با این حال، تعداد بازنشستگان سالمندی به طور قابل توجهی افزایش می یابد، در حالی که تعداد افرادی که مستمری از کارافتادگی دریافت می کنند کاهش می یابد. افزایش مستمری های سالمندی را می توان از یک سو با اصلاحات توضیح داد. در سال‌های 1972 و 2012، انواع جدیدی از مستمری‌های سالمندی معرفی شدند و در اواسط دهه 1980، دوره انتظار به عنوان شرط مستمری سالمندی از 15 به 5 سال کاهش یافت و بدین ترتیب امکان دسترسی به مستمری سالمندی فراهم شد. آسان تر. از سوی دیگر، دوره‌هایی از ضعف اقتصادی وجود داشت که در آن از انتقال مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای خنثی کردن وضعیت بازار کار استفاده شد. به عنوان مثال، در طول بحران نفت در آغاز دهه 1970، در جریان تجدید ساختار بخش های صنعتی در دهه 1980 و در جریان تحول اقتصادی در آلمان شرقی در آغاز دهه 1990.
از آنجایی که انتقال زودهنگام به مستمری سالمندی آسان‌تر شده بود، بازنشستگی از طریق کاهش ظرفیت درآمدی تنها یک جایگزین ثانویه بود و در نتیجه، تعداد بازنشستگان از کارافتادگی رو به کاهش بود. علاوه بر این، اصلاحات در سال 1984 و 2001 شرایط واجد شرایط بودن برای مستمری از کارافتادگی را تغییر داد.
در مجموع، اضافه شدن حقوق بازنشستگی منعکس کننده تحولات تاریخی و جمعیتی است. افزایش در پی اتحاد مجدد به وضوح قابل مشاهده است. روند کاهشی در تازه واردها به دلایل جمعیتی است و می توان آن را به نرخ پایین زاد و ولد در اواسط قرن گذشته نسبت داد.
تعریف
افراد در صورتی می توانند مستمری سالمندی دریافت کنند که به محدودیت های سنی خاصی رسیده باشند و مدت بیمه مورد نیاز (اصطلاحاً دوره انتظار) را سپری کرده باشند. تا سال 2011، سن استاندارد بازنشستگی 65 سال بود. از سال 2012، سن استاندارد بازنشستگی به تدریج افزایش یافته است. این افزایش در سال 2031 تکمیل خواهد شد، زمانی که محدودیت سنی استاندارد برای متولدین پس از 1964 67 سال است. افراد مسن نیز می توانند در صورت داشتن شرایط خاص واجد شرایط بودن، زودتر به مستمری سالمندی روی بیاورند. اولین سن واجد شرایط بودن و شرایط واجد شرایط بودن بازنشستگی پیش از موعد از سال 1970 چندین بار تغییر کرده است. اگر فردی هنوز به سقف سنی نرسیده باشد و به دلیل محدودیت های بهداشتی بتواند کمتر از شش ساعت در روز کار کند مشمول مستمری از کارافتادگی می شود مشروط بر اینکه در سال گذشته دارای حداقل مدت بیمه شده باشد. چارچوب قانونی همچنین از سال 1970 چندین بار برای مستمری های از کار افتادگی - قبل از سال 2000، مستمری های از کار افتادگی شغلی - تنظیم شده است.
آیا زنان حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به مردان دارند؟
اگرچه این شکاف در حال کاهش است، بازنشستگی زنان به طور متوسط به دلیل سابقه کاری متفاوت، هنوز به طور قابل توجهی کمتر از مردان است.
نمودار نشان می دهد که میانگین مستمری زنان در سال 1985 تنها 43 درصد میانگین مستمری مردان بوده است. این مقدار در سال 2021 71 درصد است.دکتر بیمه (https://dr-bime.ir/)
گسترش/باز کردن لینک دانلود
توضیحات کامل و کاملی از گرافیک را می توانید در این لینک مشاهده کنید
نکاتی در مورد تفسیر
زنان از بیمه بازنشستگی قانونی حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به مردان دریافت می کنند. با این حال، با گذشت زمان، تفاوت های جنسیتی کاهش می یابد. مستمری سالمندی اساساً بر اساس سهمیه های شغلی تعیین می شود. بنابراین تفاوت بین زنان و مردان در سوابق کاری آنها منجر به سطوح مختلف بازنشستگی می شود. مشارکت فزاینده زنان در بازار کار و شناخت بهتر کار خانواده در بیمه بازنشستگی قانونی به کاهش تفاوت‌های سطح بازنشستگی بین زنان و مردان در طول زمان کمک می‌کند.
تعریف
مستمری سالمندی از بیمه بازنشستگی قانونی مهمترین منبع درآمد سالمندان است. داده های مربوط به دسترسی به مستمری از بیمه بازنشستگی آلمان که در اینجا ارائه شده است، نشان دهنده میانگین سطوح بازنشستگی زنان و مردانی است که برای اولین بار در سال مربوطه مستمری بازنشستگی دریافت کردند. این باعث می شود که تحولات فعلی در رویدادهای بازنشستگی بیشتر از مقایسه همه بازنشستگان قابل مشاهده باشد. مبلغی که به عنوان مبلغ بازنشستگی نشان داده می شود، مبلغ پرداختی مستمری پس از کسر سهم خود در بیمه سلامت و مراقبت های پرستاری است.
آیا حقوق بازنشستگی با قیمت ها هماهنگی دارد؟
حقوق بازنشستگی به دنبال دستمزد است و در نتیجه مشارکت افراد مسن را در توسعه رفاه تضمین می کند. این بدان معناست که تعدیل بازنشستگی در بلندمدت بالاتر از توسعه قیمت خواهد بود.
نکاتی در مورد تفسیر
به زبان ساده، تعدیل حقوق بازنشستگی قانونی به دنبال توسعه دستمزدها در آلمان است. این تضمین می کند که آنها در افزایش عمومی رفاه مشارکت می کنند. در کشورهای دیگر، حقوق بازنشستگی اغلب با توجه به تحولات قیمت تعدیل می شود. از اواخر دهه 1950 تا اواخر دهه 1980، حقوق بازنشستگی به طور قابل توجهی سریعتر از قیمت ها افزایش یافت. در مرحله دشوارتر اقتصادی تا حدود سال 2010، تعدیل بازنشستگی کم و بیش از تحولات قیمت عقب بود. در سال های اخیر ما شاهد نتیجه یک اقتصاد باثبات با تورم کم و افزایش قابل توجه مستمری ها بوده ایم. این برای بازنشستگان سود دارد. آنها به طور فزاینده ای قدرت خرید دارند که به نوبه خود از اقتصاد حمایت می کند.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)
تعریف
آیین نامه معتبر فعلی به شرح زیر است: تعدیل بازنشستگی سالانه در تاریخ 1 ژوئیه تنظیم می شود. مبنای تعدیل بازنشستگی، توسعه دستمزد مطابق با حساب‌های ملی (VGR) است، که به موجب آن تأثیر فرصت‌های کاری با جبران هزینه‌های اضافی ("شغل یک یورویی") نادیده گرفته می‌شود. علاوه بر این، توسعه حقوق مشارکتی بیمه شدگان که برای وضعیت درآمدی بیمه بازنشستگی قانونی بسیار مهم است، مورد توجه قرار می گیرد. علاوه بر تحولات دستمزد، عامل پایداری توسعه نسبت عددی دریافت‌کنندگان بازنشستگی به مشارکت‌کنندگان را هنگام تعدیل حقوق بازنشستگی در نظر می‌گیرد. علاوه بر این، ضریب مخارج تأمین بازنشستگی، تغییر در هزینه‌های کارکنان را هنگام ایجاد تأمین بازنشستگی به تعدیل حقوق بازنشستگی منتقل می‌کند. از سال 2014، این تنها تغییر در نرخ سهم برای بیمه بازنشستگی عمومی بوده است.
هنگام تنظیم حقوق بازنشستگی برای ایالت های فدرال جدید، مراحل تعدیل مندرج در قانون نهایی انتقال بازنشستگی مرتبط هستند. تفاوت هایی که بین 1 ژوئیه 2018 و 1 ژوئیه 2024 وجود داشته است به تدریج کاهش می یابد، به طوری که ارزش بازنشستگی در غرب و شرق یکسان خواهد شد.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)
چند نفر از کارکنان بیمه بازنشستگی قانونی دارند؟
مالیات دهندگان چه سهمی در تامین مالی بیمه بازنشستگی قانونی می کنند؟
آیا این درست است که نرخ سهم به بیمه بازنشستگی قانونی برای مدت طولانی افزایش یافته است؟
آیا ما برای بازنشستگی مناسب هستیم؟
آیا زنان حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به مردان دارند؟
آیا حقوق بازنشستگی با قیمت ها هماهنگی دارد؟
چند نفر از کارکنان بیمه بازنشستگی قانونی دارند؟
از حدود 40 میلیون کارمند فعال، تقریباً 33 میلیون نفر دارای بیمه بازنشستگی قانونی هستند.
تصویری از شاخص امنیت سالمندی برای افراد شاغل.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)
توضیحات کامل و کاملی از گرافیک را می توانید در این لینک مشاهده کنید
نکاتی در مورد تفسیر
از حدود 40 میلیون کارمند فعال، حدود 36 میلیون نفر دارای بیمه اجباری سالمندی هستند. برای تقریباً 33 میلیون کارمند، بیمه بازنشستگی قانونی مهمترین شکل امنیت در دوران پیری است. بیشترین گروه شاغلین بدون بیمه اجباری سالمندی (در نتیجه امکان خروج از بیمه بازنشستگی اجباری) کسانی هستند که به طور انحصاری در مشاغل پاره وقت مشغول به کار هستند، تنها 0.3 میلیون نفر تحت پوشش بیمه قرار دارند بیمه بازنشستگی قانونی 0.6 میلیون نفر خوداشتغال از طریق طرح های بازنشستگی حرفه ای و بازنشستگی کشاورزان بیمه اجباری دارند. سه میلیون نفر خوداشتغال بیمه اجباری سالمندی ندارند.
تعریف
ارقام ذکر شده در بررسی اجمالی تخمینی بر اساس داده های آماری مختلف برای سال 2021 است. منابع داده ها حسابداری اشتغال به عنوان بخشی از حساب های ملی، آمار فدراسیون بیمه بازنشستگی آلمان، آژانس کار فدرال، اداره آمار فدرال (سرشماری خرد) است. ، آمار کمک هزینه والدین)، بیمه اجتماعی کشاورزی، جنگلداری و باغبانی و همچنین اطلاعات انجمن موسسات بازنشستگی حرفه ای.
مالیات دهندگان چه سهمی در تامین مالی بیمه بازنشستگی قانونی می کنند؟
وجوه از بودجه فدرال برای چندین سال 30 درصد از هزینه های قانونی بیمه بازنشستگی را پوشش داده است.
چاپ گرافیک
صادرات گرافیک
سال کمک برای دوره های تربیت کودک بازپرداخت فدرال کمک مالی فدرال برای Knappschaft یارانه های فدرال برای بیمه بازنشستگی عمومی
نکاتی در مورد تفسیر
در حال حاضر حدود 100 میلیارد یورو، وجوه پرداخت شده از بودجه فدرال 30 درصد از هزینه های قانونی بیمه بازنشستگی را پوشش می دهد. یارانه ها، کمک ها و بازپرداخت ها از جمله با این واقعیت توجیه می شود که بیمه بازنشستگی قانونی وظایفی را برای کل جامعه بر عهده می گیرد، مانند به رسمیت شناختن فرزندپروری در قانون مزایای بیمه بازنشستگی قانونی. یارانه های فدرال همچنین دارای عملکرد امنیتی عمومی برای تضمین عملکرد و عملکرد بلندمدت بیمه بازنشستگی، حتی در شرایط متغیر اقتصادی و جمعیتی هستند. یارانه ها همچنین برای محافظت از مشارکت کنندگان در برابر بارهای بیش از حد مفید است.
تعریف
وجوه فدرال برای بیمه بازنشستگی قانونی عبارتند از:
یارانه های فدرال برای بیمه بازنشستگی عمومی (یارانه های عمومی و اضافی فدرال شامل افزایش مبلغ)،
یارانه فدرال (پوشش کسری بودجه) به بیمه بازنشستگی معدنچیان،
کمک‌های (با نرخ ثابت) برای دوره‌ها و خدمات فرزندپروری نیز
بازپرداخت هایی که اساساً ناشی از قانون انتقال مطالبات و انتظارات (AAÜG) است، که حقوق بازنشستگی ناشی از سیستم بازنشستگی ویژه و اضافی GDR را تنظیم می کند.
مقدار بودجه فدرال که باید در یک سال ارائه شود اساساً با استفاده از روش های محاسبه و به روز رسانی خاص تعیین می شود.
آیا این درست است که نرخ سهم به بیمه بازنشستگی قانونی برای مدت طولانی افزایش یافته است؟
با وجود امید به زندگی بالاتر، نرخ مشارکت در سال 2023 1.7 درصد کمتر از سال 1999 خواهد بود.دکتر بیمه (https://dr-bime.ir/)
چاپ گرافیک
صادرات گرافیک
نکاتی در مورد تفسیر
توسعه نرخ سهم برای بیمه بازنشستگی قانونی طی 60 سال گذشته تا حد زیادی تحت تأثیر توسعه جمعیتی جمعیت یا به طور دقیق تر از نسبت مشارکت کنندگان به دریافت کنندگان بازنشستگی است. اما تعدیل در قانون بازنشستگی و توسعه اقتصادی نیز نقش عمده ای ایفا می کند، به طوری که با وجود پیری تدریجی جمعیت، نرخ مشارکت در سال 2023 1.7 درصد کمتر از سال 1999 خواهد بود.
تعریف
نرخ حق بیمه برای بیمه بازنشستگی سالانه توسط قانونگذار طبق الزامات قانونی مشخص تعیین می شود. در سال 2023 در بیمه بازنشستگی عمومی 18.6 درصد خواهد بود. سهم سهم به طور مساوی بر عهده کارفرما و کارمند است. نرخ سهم با توجه به وضعیت مالی بیمه بازنشستگی قانونی تغییر می کند. توسعه مقدار ذخیره پایداری اساساً حیاتی است. اگر ذخیره پایداری تهدید به کاهش کمتر از 0.2 هزینه های ماهانه شود، نرخ مشارکت افزایش می یابد. اگر ذخیره پایداری بیش از 1.5 هزینه ماهانه باشد، نرخ مشارکت کاهش می یابد. تا سال 2025 مقرر شده است که نرخ مشارکت باید حداقل 18.6 درصد باشد و نباید از 20 درصد تجاوز کند.
آیا ما برای بازنشستگی مناسب هستیم؟
افراد بیشتری تا زمانی که به مستمری سالمندی برسند بیمه قانونی می شوند و به دلیل کاهش ظرفیت درآمد، کمتر و کمتری باید زودتر بازنشسته شوند.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)
چاپ گرافیک
صادرات گرافیک
سال مستمری به دلیل کاهش ظرفیت درآمد مستمری های ناشی از کهولت سن
نکاتی در مورد تفسیر
در سال 1970، تقریباً همان تعداد از افراد به مستمری سالمندی روی آوردند که مستمری از کارافتادگی. با گذشت زمان، با این حال، تعداد بازنشستگان سالمندی به طور قابل توجهی افزایش می یابد، در حالی که تعداد افرادی که مستمری از کارافتادگی دریافت می کنند کاهش می یابد. افزایش مستمری های سالمندی را می توان از یک سو با اصلاحات توضیح داد. در سال‌های 1972 و 2012، انواع جدیدی از مستمری‌های سالمندی معرفی شدند و در اواسط دهه 1980، دوره انتظار به عنوان شرط مستمری سالمندی از 15 به 5 سال کاهش یافت و بدین ترتیب امکان دسترسی به مستمری سالمندی فراهم شد. آسان تر. از سوی دیگر، دوره‌هایی از ضعف اقتصادی وجود داشت که در آن از انتقال مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای خنثی کردن وضعیت بازار کار استفاده شد. به عنوان مثال، در طول بحران نفت در آغاز دهه 1970، در جریان تجدید ساختار بخش های صنعتی در دهه 1980 و در جریان تحول اقتصادی در آلمان شرقی در آغاز دهه 1990.
از آنجایی که انتقال زودهنگام به مستمری سالمندی آسان‌تر شده بود، بازنشستگی از طریق کاهش ظرفیت درآمدی تنها یک جایگزین ثانویه بود و در نتیجه، تعداد بازنشستگان از کارافتادگی رو به کاهش بود. علاوه بر این، اصلاحات در سال 1984 و 2001 شرایط واجد شرایط بودن برای مستمری از کارافتادگی را تغییر داد.
در مجموع، اضافه شدن حقوق بازنشستگی منعکس کننده تحولات تاریخی و جمعیتی است. افزایش در پی اتحاد مجدد به وضوح قابل مشاهده است. روند کاهشی در تازه واردها به دلایل جمعیتی است و می توان آن را به نرخ پایین زاد و ولد در اواسط قرن گذشته نسبت داد.
تعریف
افراد در صورتی می توانند مستمری سالمندی دریافت کنند که به محدودیت های سنی خاصی رسیده باشند و مدت بیمه مورد نیاز (اصطلاحاً دوره انتظار) را سپری کرده باشند. تا سال 2011، سن استاندارد بازنشستگی 65 سال بود. از سال 2012، سن استاندارد بازنشستگی به تدریج افزایش یافته است. این افزایش در سال 2031 تکمیل خواهد شد، زمانی که محدودیت سنی استاندارد برای متولدین پس از 1964 67 سال است. افراد مسن نیز می توانند در صورت داشتن شرایط خاص واجد شرایط بودن، زودتر به مستمری سالمندی روی بیاورند. اولین سن واجد شرایط بودن و شرایط واجد شرایط بودن بازنشستگی پیش از موعد از سال 1970 چندین بار تغییر کرده است. اگر فردی هنوز به سقف سنی نرسیده باشد و به دلیل محدودیت های بهداشتی بتواند کمتر از شش ساعت در روز کار کند مشمول مستمری از کارافتادگی می شود مشروط بر اینکه در سال گذشته دارای حداقل مدت بیمه شده باشد. چارچوب قانونی همچنین از سال 1970 چندین بار برای مستمری های از کار افتادگی - قبل از سال 2000، مستمری های از کار افتادگی شغلی - تنظیم شده است.
آیا زنان حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به مردان دارند؟
اگرچه این شکاف در حال کاهش است، بازنشستگی زنان به طور متوسط به دلیل سابقه کاری متفاوت، هنوز به طور قابل توجهی کمتر از مردان است.
نمودار نشان می دهد که میانگین مستمری زنان در سال 1985 تنها 43 درصد میانگین مستمری مردان بوده است. این مقدار در سال 2021 71 درصد است.دکتر بیمه (https://dr-bime.ir/)
گسترش/باز کردن لینک دانلود
توضیحات کامل و کاملی از گرافیک را می توانید در این لینک مشاهده کنید
نکاتی در مورد تفسیر
زنان از بیمه بازنشستگی قانونی حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به مردان دریافت می کنند. با این حال، با گذشت زمان، تفاوت های جنسیتی کاهش می یابد. مستمری سالمندی اساساً بر اساس سهمیه های شغلی تعیین می شود. بنابراین تفاوت بین زنان و مردان در سوابق کاری آنها منجر به سطوح مختلف بازنشستگی می شود. مشارکت فزاینده زنان در بازار کار و شناخت بهتر کار خانواده در بیمه بازنشستگی قانونی به کاهش تفاوت‌های سطح بازنشستگی بین زنان و مردان در طول زمان کمک می‌کند.
تعریف
مستمری سالمندی از بیمه بازنشستگی قانونی مهمترین منبع درآمد سالمندان است. داده های مربوط به دسترسی به مستمری از بیمه بازنشستگی آلمان که در اینجا ارائه شده است، نشان دهنده میانگین سطوح بازنشستگی زنان و مردانی است که برای اولین بار در سال مربوطه مستمری بازنشستگی دریافت کردند. این باعث می شود که تحولات فعلی در رویدادهای بازنشستگی بیشتر از مقایسه همه بازنشستگان قابل مشاهده باشد. مبلغی که به عنوان مبلغ بازنشستگی نشان داده می شود، مبلغ پرداختی مستمری پس از کسر سهم خود در بیمه سلامت و مراقبت های پرستاری است.
آیا حقوق بازنشستگی با قیمت ها هماهنگی دارد؟
حقوق بازنشستگی به دنبال دستمزد است و در نتیجه مشارکت افراد مسن را در توسعه رفاه تضمین می کند. این بدان معناست که تعدیل بازنشستگی در بلندمدت بالاتر از توسعه قیمت خواهد بود.
نکاتی در مورد تفسیر
به زبان ساده، تعدیل حقوق بازنشستگی قانونی به دنبال توسعه دستمزدها در آلمان است. این تضمین می کند که آنها در افزایش عمومی رفاه مشارکت می کنند. در کشورهای دیگر، حقوق بازنشستگی اغلب با توجه به تحولات قیمت تعدیل می شود. از اواخر دهه 1950 تا اواخر دهه 1980، حقوق بازنشستگی به طور قابل توجهی سریعتر از قیمت ها افزایش یافت. در مرحله دشوارتر اقتصادی تا حدود سال 2010، تعدیل بازنشستگی کم و بیش از تحولات قیمت عقب بود. در سال های اخیر ما شاهد نتیجه یک اقتصاد باثبات با تورم کم و افزایش قابل توجه مستمری ها بوده ایم. این برای بازنشستگان سود دارد. آنها به طور فزاینده ای قدرت خرید دارند که به نوبه خود از اقتصاد حمایت می کند.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)
تعریف
آیین نامه معتبر فعلی به شرح زیر است: تعدیل بازنشستگی سالانه در تاریخ 1 ژوئیه تنظیم می شود. مبنای تعدیل بازنشستگی، توسعه دستمزد مطابق با حساب‌های ملی (VGR) است، که به موجب آن تأثیر فرصت‌های کاری با جبران هزینه‌های اضافی ("شغل یک یورویی") نادیده گرفته می‌شود. علاوه بر این، توسعه حقوق مشارکتی بیمه شدگان که برای وضعیت درآمدی بیمه بازنشستگی قانونی بسیار مهم است، مورد توجه قرار می گیرد. علاوه بر تحولات دستمزد، عامل پایداری توسعه نسبت عددی دریافت‌کنندگان بازنشستگی به مشارکت‌کنندگان را هنگام تعدیل حقوق بازنشستگی در نظر می‌گیرد. علاوه بر این، ضریب مخارج تأمین بازنشستگی، تغییر در هزینه‌های کارکنان را هنگام ایجاد تأمین بازنشستگی به تعدیل حقوق بازنشستگی منتقل می‌کند. از سال 2014، این تنها تغییر در نرخ سهم برای بیمه بازنشستگی عمومی بوده است.
هنگام تنظیم حقوق بازنشستگی برای ایالت های فدرال جدید، مراحل تعدیل مندرج در قانون نهایی انتقال بازنشستگی مرتبط هستند. تفاوت هایی که بین 1 ژوئیه 2018 و 1 ژوئیه 2024 وجود داشته است به تدریج کاهش می یابد، به طوری که ارزش بازنشستگی در غرب و شرق یکسان خواهد شد.
بیمه بازنشستگی (https://dr-bime.ir/retirement)