نکاتی پیرامون انواع مصاحبه های شغلی در بخش برنامه نویسی، سئوالات متداول و نحوه ی موفقیت در آنها

[sinpin]

سلام

موضوع تاپیک : فکر میکنم عنوان و موضوع تاپیک کاملا مشخص باشه.

هدف تاپیک : شاید بررسی تجربه های مستقیم و غیر مستقیم برخی دوستان، بتونه واسه سایر برنامه نویسان این سایت نیز مفید واقع باشه.

نکته : صرفنظر از میزان معلومات فنی؛ معمولا خوندن کتابهایی در خصوص : Body Language، Job Interview و ... که هم اکنون بصورت ترجمه شده نیز موجود هستند، قبل از انجام یک مصاحبه واقعی، میتونه تاثیر مثبتی در موفقیت شما داشته باشه.

منابع : مطالبی که توسط من در این تاپیک نوشته میشوند،‌ عموما برگرفته از تجربیات شخصی و تحقیق در سایتها و کتابهای مرتبط میباشد و در صورت نقل قول مستقیم؛ منابع اصلی رو معرفی میکنم.

Fearless Interviewing - How to Win the Job by Communicating with Confidence (http://www.amazon.com/Fearless-Interviewing-How-Communicating-Confidence/dp/0071408843)
Publisher: McGraw-Hill; ISBN: B00008S0FW; (February 2003)

مدیران عزیز، متاسفانه من نتونستم تالار دقیقی واسه طرح این موضوع پیدا کنم. اگه من رو راهنمایی بفرمایید ممنون میشم.

[sinpin]

مصاحبه های تحت فشار (Stress Interview (http://en.wikipedia.org/wiki/Job_interview))

یکی از متداولترین شیوه های مصاحبه است که شرایط مشخص و ثابتی دارند :

1- مصاحبه معمولا در دو جلسه (و یا بیشتر) انجام میشود : بار اول - معمولا - در حضور مدیر فنی و بار دوم که گاه ممکن است یک ماه بعد باشد در حضور یک کمیته متشکل از افراد خاص : فنی، اداری و ...

2- ایجاد شرایط نابرابر : معمولا از یک گروه مصاحبه کنندگان و یک مصاحبه شونده تشکیل میشود و از همان ابتدا سعی بر آنستکه مصاحبه شونده را در شرایط ضعف قرار دهند.

3- پرسیدن سئوالات پی در پی توسط مصاحبه کنندگان و عدم توجه کافی به مصاحبه شونده (مثلا بازی با موبایل در زمانی که مصاحبه شونده پاسخ میدهد، نگاه کردن به سقف ! و ...)

4- پرسیدن انواع سئوالات : اشتباه، خصوصی، غیرمستقیم و چند پهلو از مصاحبه شونده : معمولا جز در مورد سئوالات فنی در سایر موارد هدف بدست آوردن جواب صحیح از اون سئوال نیست و تنها مساله مهم نحوه ی مواجهه شخص با مسایل عجیب، حل نشده و استرس زا است.
(معمولا مصاحبه کنندگان در این موارد به مسایلی مانند Body Language (http://en.wikipedia.org/wiki/Body_language) بسیار مسلط هستند.)

چنانچه تاپیک - به هر دلیلی - قفل نشد و آمار بازدید و نظر دوستان نیز نشانگر مفید واقع شدن آن بود، در مورد انواع سئوالات و نحوه ی پاسخ گویی و مواجهه با آنها صحبت خواهد شد.

اما غیر از طرح سئوالات فنی در مورد سابقه کار و ... چند سئوال متداول و همیشگی نیز پرسیده میشود
(این سئوالات صرفا فرنگی! نیستند و توسط بسیاری از شرکتهای معتبر داخلی نیز پرسیده میشوند) :

1- اگر پس از استخدام همکار خود را در حال دزدی از این کمپانی ببینید چه میکنید ؟
2- چرا ما باید شما را استخدام کنیم ؟
3- آخرین کتابی که خواندید چه بود، از چه نویسنده ای و چرا ؟
4- آیا موافق هستید که ما هم اکنون از طریق تماس تلفنی با مدیر سابق (یا فعلی) شما صحبت کنیم ؟
5- مدیر سابق شما در مورد شما چه خواهد گفت ؟
6- همکاران شما در مورد شما چه فکر میکنند ؟
7- درباره ی کمپانی ما چه میدانید ؟
8- بزرگترین نقطه ی صعف شما چیست ؟
9- بزرگترین نقطه ی قوت شما چیست ؟
10- بزرگترین اشتباهی که در زندگی مرتکب شده اید...
11- در مورد کار سابق (یا فعلی) خودتان توضیح دهید.
12- اگر پرداخت حقوق شما 6 ماه به تعویق بیافتد، واکنش شما چیست ؟
13- آیا تا بحال در محیطهای پرتنش کار کرده اید ؟ چطور آنجا را کنترل میکردید ؟
14- تعریف سازمان چیست ؟
15- آیا حس نمیکنید برای این موقعیت بیش از اندازه لایق (over qualified) و یا بیش از اندازه نالایق باشید ؟
16- آیا ورزش میکنید ؟ چه ورزشی ؟ چرا ؟
17- اگر از مدیرتان بدتان بیاید چطور رفتار میکنید ؟
18- ویژگی منحصر بفرد شما چیست ؟
19- چرا اینجا را برای کار انتخاب کردید؟
20- چنانچه استخدام شوید، پنج سال دیگر خود را تصویر کنید. (شناخت اهداف کوتاه مدت)
21- ده یا پانزده سال بعد خود را تصویر کنید (شناخت اهداف دراز مدت)
22- آیا ازدواج کرده اید ؟ آیا قصد ازدواج دارید ؟ آیا شخصی رو برای ازدواج انتخاب کرده اید ؟ ...
23- اگر ازدواج نکرده اید ترجیح میدهید همسرتان چه شغلی داشته باشد ؟‌ (بصورت هوشمندانه و غیرمستقیم میزان ضریب ماندگاری شما را میسنجند)

چنانچه با نوع این مصاحبه آشنا نباشید؛ شاید در زمان مصاحبه با خودتون فکر کنید : "همون بهتر که اینجا کار نکنم! این سئوالات احمقانه چه ربطی به شغل من دارند؟ و ..."
اما با شناخت انواع مصاحبه ها ضمن حفظ احساس مثبت نسبت به خود و مصاحبه کننده میتونید شرایط رو به نفع خودتون پایان بدید. (و حداقل بدونید که مصاحبه کننده نیت بدی نسبت به شما ندارد)
...

[sinpin]

بنقل از : http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/default.aspx?content=question.htm (http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/default.aspx?content=question.htm)

Microsoft Interview Questions

The following are actual questions from actual interviews conducted by Microsoft employees on the main campus. Microsoft Consultants are sometimes allowed to have a life, so questions asked of them during interviews don't really count and aren't listed. The questions tend to follow some basic themes:
Riddles (http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/default.aspx?content=question.htm#riddles)
Algorithms (http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/default.aspx?content=question.htm#algs)
Applications (http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/default.aspx?content=question.htm#apps)
Thinkers (http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/default.aspx?content=question.htm#think) Riddles
Why is a manhole cover round?
How many cars are there in the USA? (A popular variant is "How many gas stations are there in the USA?")
How many manhole covers are there in the USA?
You've got someone working for you for seven days and a gold bar to pay them. The gold bar is segmented into seven connected pieces. You must give them a piece of gold at the end of every day. If you are only allowed to make two breaks in the gold bar, how do you pay your worker?
One train leaves Los Angeles at 15mph heading for New York. Another train leaves from New York at 20mph heading for Los Angeles on the same track. If a bird, flying at 25mph, leaves from Los Angeles at the same time as the train and flies back and forth between the two trains until they collide, how far will the bird have traveled?
Imagine a disk spinning like a record player turn table. Half of the disk is black and the other is white. Assume you have an unlimited number of color sensors. How many sensors would you have to place around the disk to determine the direction the disk is spinning? Where would they be placed?
Imagine an analog clock set to 12 o'clock. Note that the hour and minute hands overlap. How many times each day do both the hour and minute hands overlap? How would you determine the exact times of the day that this occurs?
You have two jars, 50 red marbles and 50 blue marbles. A jar will be picked at random, and then a marble will be picked from the jar. Placing all of the marbles in the jars, how can you maximize the chances of a red marble being picked? What are the exact odds of getting a red marble using your scheme?
Pairs of primes separated by a single number are called prime pairs. Examples are 17 and 19. Prove that the number between a prime pair is always divisible by 6 (assuming both numbers in the pair are greater than 6). Now prove that there are no 'prime triples.'
There is a room with a door (closed) and three light bulbs. Outside the room there are three switches, connected to the bulbs. You may manipulate the switches as you wish, but once you open the door you can't change them. Identify each switch with its bulb.
Suppose you had 8 billiard balls, and one of them was slightly heavier, but the only way to tell was by putting it on a scale against another. What's the fewest number of times you'd have to use the scale to find the heavier ball?
Imagine you are standing in front of a mirror, facing it. Raise your left hand. Raise your right hand. Look at your reflection. When you raise your left hand your reflection raises what appears to be his right hand. But when you tilt your head up, your reflection does too, and does not appear to tilt his/her head down. Why is it that the mirror appears to reverse left and right, but not up and down?
You have 4 jars of pills. Each pill is a certain weight, except for contaminated pills contained in one jar, where each pill is weight + 1. How could you tell which jar had the contaminated pills in just one measurement?
The SF Chronicle has a word game where all the letters are scrambled up and you have to figure out what the word is. Imagine that a scrambled word is 5 characters long:
How many possible solutions are there?
What if we know which 5 letters are being used?
Develop an algorithm to solve the word.
There are 4 women who want to cross a bridge. They all begin on the same side. You have 17 minutes to get all of them across to the other side. It is night. There is one flashlight. A maximum of two people can cross at one time. Any party who crosses, either 1 or 2 people, must have the flashlight with them. The flashlight must be walked back and forth, it cannot be thrown, etc. Each woman walks at a different speed. A pair must walk together at the rate of the slower woman's pace. Woman 1: 1 minute to cross
Woman 2: 2 minutes to cross
Woman 3: 5 minutes to cross
Woman 4: 10 minutes to cross

For example if Woman 1 and Woman 4 walk across first, 10 minutes have elapsed when they get to the other side of the bridge. If Woman 4 then returns with the flashlight, a total of 20 minutes have passed and you have failed the mission. What is the order required to get all women across in 17 minutes? Now, what's the other way?
If you had an infinite supply of water and a 5 quart and 3 quart pail, how would you measure exactly 4 quarts?
You have a bucket of jelly beans. Some are red, some are blue, and some green. With your eyes closed, pick out 2 of a like color. How many do you have to grab to be sure you have 2 of the same?
If you have two buckets, one with red paint and the other with blue paint, and you take one cup from the blue bucket and poor it into the red bucket. Then you take one cup from the red bucket and poor it into the blue bucket. Which bucket has the highest ratio between red and blue? Prove it mathematically. Algorithms
What's the difference between a linked list and an array?
Implement a linked list. Why did you pick the method you did?
Implement an algorithm to sort a linked list. Why did you pick the method you did? Now do it in O(n) time.
Describe advantages and disadvantages of the various stock sorting algorithms.
Implement an algorithm to reverse a linked list. Now do it without recursion.
Implement an algorithm to insert a node into a circular linked list without traversing it.
Implement an algorithm to sort an array. Why did you pick the method you did?
Implement an algorithm to do wild card string matching.
Implement strstr() (or some other string library function).
Reverse a string. Optimize for speed. Optimize for space.
Reverse the words in a sentence, i.e. "My name is Chris" becomes "Chris is name My." Optimize for speed. Optimize for space.
Find a substring. Optimize for speed. Optimize for space.
Compare two strings using O(n) time with constant space.
Suppose you have an array of 1001 integers. The integers are in random order, but you know each of the integers is between 1 and 1000 (inclusive). In addition, each number appears only once in the array, except for one number, which occurs twice. Assume that you can access each element of the array only once. Describe an algorithm to find the repeated number. If you used auxiliary storage in your algorithm, can you find an algorithm that does not require it?
Count the number of set bits in a number. Now optimize for speed. Now optimize for size.
Multiple by 8 without using multiplication or addition. Now do the same with 7.
Add numbers in base n (not any of the popular ones like 10, 16, 8 or 2 -- I hear that Charles Simonyi, the inventor of Hungarian Notation, favors -2 when asking this question).
Write routines to read and write a bounded buffer.
Write routines to manage a heap using an existing array.
Implement an algorithm to take an array and return one with only unique elements in it.
Implement an algorithm that takes two strings as input, and returns the intersection of the two, with each letter represented at most once. Now speed it up. Now test it.
Implement an algorithm to print out all files below a given root node.
Given that you are receiving samples from an instrument at a constant rate, and you have constant storage space, how would you design a storage algorithm that would allow me to get a representative readout of data, no matter when I looked at it? In other words, representative of the behavior of the system to date.
How would you find a cycle in a linked list?
Give me an algorithm to shuffle a deck of cards, given that the cards are stored in an array of ints.
The following asm block performs a common math function, what is it? cwd xor ax, dx
sub ax, dx
Imagine this scenario:
I/O completion ports are communictaions ports which take handles to files, sockets, or any other I/O. When a Read or Write is submitted to them, they cache the data (if necessary), and attempt to take the request to completion. Upon error or completion, they call a user-supplied function to let the users application know that that particular request has completed. They work asynchronously, and can process an unlimited number of simultaneous requests.
Design the implementation and thread models for I/O completion ports. Remember to take into account multi-processor machines.
Write a function that takes in a string parameter and checks to see whether or not it is an integer, and if it is then return the integer value.
Write a function to print all of the permutations of a string.
Implement malloc.
Write a function to print the Fibonacci numbers.
Write a function to copy two strings, A and B. The last few bytes of string A overlap the first few bytes of string B.
How would you write qsort?
How would you print out the data in a binary tree, level by level, starting at the top? Applications
How can computer technology be integrated in an elevator system for a hundred story office building? How do you optimize for availability? How would variation of traffic over a typical work week or floor or time of day affect this?
How would you implement copy-protection on a control which can be embedded in a document and duplicated readily via the Internet?
Define a user interface for indenting selected text in a Word document. Consider selections ranging from a single sentence up through selections of several pages. Consider selections not currently visible or only partially visible. What are the states of the new UI controls? How will the user know what the controls are for and when to use them?
How would you redesign an ATM?
Suppose we wanted to run a microwave oven from the computer. What kind of software would you write to do this?
What is the difference between an Ethernet Address and an IP address?
How would you design a coffee-machine for an automobile.
If you could add any feature to Microsoft Word, what would it be?
How would you go about building a keyboard for 1-handed users?
How would you build an alarm clock for deaf people? Thinkers
How are M&Ms made?
If you had a clock with lots of moving mechanical parts, you took it apart piece by piece without keeping track of the method of how it was disassembled, then you put it back together and discovered that 3 important parts were not included; how would you go about reassembling the clock?
If you had to learn a new computer language, how would you go about doing it?
You have been assigned to design Bill Gates bathroom. Naturally, cost is not a consideration. You may not speak to Bill.
What was the hardest question asked of you so far today?
If MS told you we were willing to invest $5 million in a start up of your choice, what business would you start? Why?
If you could gather all of the computer manufacturers in the world together into one room and then tell them one thing that they would be compelled to do, what would it be?
Explain a scenario for testing a salt shaker.
If you are going to receive an award in 5 years, what is it for and who is the audience?
How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma?
Why is it that when you turn on the hot water in any hotel, for example, the hot water comes pouring out almost instantaneously?
Why do you want to work at Microsoft?
Suppose you go home, enter your house/apartment, hit the light switch, and nothing happens - no light floods the room. What exactly, in order, are the steps you would take in determining what the problem was?
Interviewer hands you a black pen and says nothing but "This pen is red."

بنقل از : http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/ (http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview/)


"How would you deal with changes being made a week or so before the ship date?
"How would you deal with a bug that no one wants to fix? Both the SDE and his lead have said they won't fix it.
"Write a function that counts the number of primes in the range [1-N]. Write the test cases for this function.
"Given a MAKEFILE (yeah a makefile), design the data structure that a parser would create and then write code that iterates over that data structure executing commands if needed.
"Write a function that inserts an integer into a linked list in ascending order. Write the test cases for this function.
"Test the save dialog in Notepad. (This was the question I enjoyed the most).
"Write the InStr function. Write the test cases for this function.
"Write a function that will return the number of days in a month (no using System.DateTime).
"You have 3 jars. Each jar has a label on it: white, black, or white&black. You have 3 sets of marbles: white, black, and white&black. One set is stored in one jar. The labels on the jars are guaranteed to be incorrect (i.e. white will not contain white). Which jar would you choose from to give you the best chances of identifying the which set of marbles in is in which jar.
"Why do you want to work for Microsoft.
"Write the test cases for a vending machine.
Explain a database to a young child.
Explain the Internet to your grandparents
What is your favorite web site? Why? Now improve it.
Steve Jobs calls and asks you to improve the iPod. Go.

[sinpin]

بنقل از : http://en.wikipedia.org/wiki/Job_interview (http://en.wikipedia.org/wiki/Job_interview)


Types of Interview


Behavioral interview

A common type of job interview in the modern workplace is the behavioral interview or behavioral event interview. In this sort of interview, the interviewers tend to ask questions about general situations, with the candidate asked to describe how they did handle a specific problem. A bad hiring decision nowadays can be immensely expensive for an organization – cost of the hire, training costs, severance pay, loss of productivity, impact on morale, cost of re-hiring, etc. (Gallup international place the cost of a bad hire as being 3.2 times the individual's salary). Structured selection techniques have a better track record of identifying the soundest candidate than the old-style 'biographical' interview. Typical behavioural interview questions:
"Describe a time you had to work with someone you didn't like."
"Tell me about a time when you had to stick by a decision you had made, even though it made you very unpopular."
"Give us an example of something particularly innovative that you have done that made a difference in the workplace."
"What was the last time you were late with a project?"The goal of the interview is to assess the candidate's ability to respond to the sorts of situations that the job may present them with. The questions asked will therefore be based on the job description, the performance indicators, the skills/personal qualities required and the interviewer's knowledge of operating in the role. Questioning will either be hypothetical (‘how would you deal with situation X?’) or based on historical examples from your current or previous experience (‘when situation X arose, how did you deal with it?’). Either way, the interviewer is interested (a) the thought process used and (b) the values of the candidate and the outcome of the situation.

Stress interview

Stress interviews are still in common use. One type of stress interview is where the employer uses a succession of interviewers (one at a time or en masse) whose mission is to intimidate the candidate and keep him/her off-balance. The ostensible purpose of this interview: to find out how the candidate handles stress. Stress interviews might involve testing applicant's behavior in a busy environment. Questions about handling work overload, dealing with multiple projects and handling conflict are typical.
Another type of stress interview may involve only a single interviewer who behaves in an uninterested or hostile style. For example, the interviewer may not give eye contact, may roll their eyes or sigh at the candidate's answers, interrupt, turn his back, take phone calls during the interview, and ask questions in a demeaning or challenging style. The goal is to assess how the interviewee handles pressure or to purposely evoke emotional responses. This technique was also used in research protocols studying Stress and Type A (coronary-prone) Behavior because it would evoke hostility and even changes in blood pressure and heart-rate in study subjects. The key to success for the candidate is to de-personalize the process. The interviewer is acting a role, deliberately and calculatedly trying to 'rattle the cage.' Once the candidate realizes that there is nothing personal behind the interviewer's approach, it is easier to handle the questions with aplomb.
Example stress interview questions:
Sticky situation: "If you caught a colleague cheating on his expenses, what would you do?"
Putting you on the spot: "How do you feel this interview is going?"
Popping the balloon: "(deep sigh) Well, if that's the best answer you can give ... (shakes head) Okay, what about this one ...?"
Oddball question: "What would you change about the design of the hockey stick?"
Doubting your veracity: "I don't feel like we're getting to the heart of the matter here. Start again - tell me what really makes you tick."Candidates may also be asked to deliver a presentation (http://en.wikipedia.org/wiki/Presentation) as part of the selection process. The 'Platform Test (http://www.recruitireland.com/careercentre/news/rinews.asp?articleid=1308&zoneid=19&subcat=monthlyinterview%7C)' method involves having the candidate make a presentation to both the selection panel and their competitors for the job. This is obviously highly stressful and is therefore useful as a predictor of how the candidate will perform under similar circumstances on the job. Academic, Training, Airline, Legal and Teaching selection processes frequently involve presentations of this sort (http://0-www.mopp.qut.edu.au.innopac.up.ac.za/B/B_04_04.html%7C).

Technical Interview

Further information: Microsoft Interview (http://en.wikipedia.org/wiki/Microsoft_Interview) and Google Interview (http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Google_Interview&action=edit) This kind of interview focuses on problem solving skills and creativity.

Controversies

In many countries, employment equity (http://en.wikipedia.org/wiki/Equalism) laws forbid discrimination (http://en.wikipedia.org/wiki/Discrimination) based on a number of classes, such as race (http://en.wikipedia.org/wiki/Race), gender (http://en.wikipedia.org/wiki/Gender), age (http://en.wikipedia.org/wiki/Ageing), and marital status (http://en.wikipedia.org/wiki/Marital_status). Asking questions about these protected areas in a job interview is generally considered discriminatory, and constitutes an illegal hiring practice. Asking questions that touch on these areas, such as "Are you willing to travel/relocate?" (possibly affected by marital status) or "When did you graduate from school?" (indicative of age) is still usually possible.
There is extant data which puts in question the value of Job Interviews as a tool for selecting employees. Where the aim of a job interview is ostensibly to choose a candidate who will perform well in the job role, other methods of selection provide greater predictive power and often lower costs. Furthermore, given the unstructured approach of most interviews they often have almost no useful predictive power of employee success.

[MehranZand]

من بشخصه کمتر دیدم همچین سوال هایی بپرسند، ولی بحث، بحثه خوبیه جای تشکر داره

[Cave_Man]

لطفا ادامه بدید!! گرچه در ویران(ایران) این سوالات معمول نیست و بیشتر سوالات بالا رو مدیر شرکت در مصاحبه نمیکنه.سوالات بیشتر حول سابقه میران حقوق چند تا سوال فنی و شاید مدیر قبلی باشه بقیه موارد نیست.
اما بحث خیلی مفیده .
در مورد تهیه رزومه هم اگه مایلید در این بحثتون بیاد مطلب بگید.تشکر! :(

[sinpin]

یک خبر خوب !!!
60 درصد از مصاحبه کنندگان (در دنیا - در ایران ممکنه بیش از این باشه) از روشها و علم مصاحبه اطلاعی ندارند و معمولا مدیران بخشهایی در آن سازمان هستند که برای مصاحبه آموزش ندیدند و فقط مجبورند که یکسری سئوالها رو پشت سرهم از شما بپرسند (خودشون هم مفهوم سئوال رو نمیدونند) در این حالت اگه کسی مطالعه ی خوبی داشته باشه؛ نه تنها میتونه موفق ظاهر شه که مصاحبه رو هم از یک هراس با یک بازی به نفع خودش تبدیل کنه.


چند موضوع قابل توجه :

1- هنگام مصاحبه آدامس نجوید !
چنانچه در طول مصاحبه به شما سیگار، آدامس، نوشیدنی (چای، قهوه، ##$%#$@ ! و ...) پیشنهاد شد روش محترمانه اینستکه با گفتن :‌ "نه، متشکرم" به قضیه خاتمه بدید. قبل و بعد از مصاحبه نیز به هیچوجه سیگار نکشید.

2- خونسردی خود را حفظ کنید.
معمولا مصاحبه کنندگان ممکن است بصورت عمدی شما رو در اتاقی خالی و یا با یک پذیرشگر قبل از مصاحبه منتظر بگذارند. بهتر است خونسردی خود را حفظ کنید. تقریبا تمامی مدیران بعد از رفتن شما نظر پذیرشگر و منشی را نیز در مورد رفتار شما میپرسند. و گاه ممکن است آن اتاق مجهز به میکروفون و دوربین مخفی باشد. در اتاق انتظار با خود و اشخاصی که رفت و آمد دارند، راحت و معصومانه برخورد کنید.

3- به حریم شخصی مصاحبه کننده تجاوز نکنید !
میز مصاحبه کننده معمولا حریم شخصی وی محسوب میشه و هرگونه دسترسی توسط شما، یک تجاوز به حریم شخصی وی محسوب میشود، پس از گذاشتن هرچیزی (مثل :‌کیف، سامسونت!، کتاب، لپتاپ، پاکت ویسنتون لایت!، خودکار، فندک!، حتی دست و سایر اعضای بدن و ...) روی آن جدا خودداری کنید. بهتر است وسایل حجیم را زیر صندلی خود بگذارید و وسایل کوچک (مثل یک دفترچه) را نیز روی پای خود قرار دهید.

4- حتما یک کیف دستی (ترجیحا از نوع چرمی) داشته باشید.
حتما با خودتون یک کیف دستی شکیل همراه داشته باشید حتی اگه توی اون جز نیازمندیهای روزنامه ی همشهری چیزی نباشه! و حتما یک قلم و دفتر برای یادداشت برخی نکات داشته باشید. وجود این کیف به طرف القا میکند که شما برای شروع به کار آماده و جدی هستید.

5- مرتب باشید.
با پوشیدن یک لباس مرتب و رسمی (و نه الزاما گران قیمت) نشان بدهید که برای مصاحبه کننده و شغل مورد تقاضا وقت صرف کردید و ارزش قائل هستید.

6- با صبر و متانت رفتار کنید.
در هنگام اولین ملاقات محترمانه آنستکه شخص را با نام خانوادگی خطاب و خود را با نام کامل معرفی کنید ("سلام آقای کاظمی، من امید موسوی هستم ...") و تا قبل از اینکه از شما دعوت به نشستن نکرده اند سرپا بایستید و چنانچه حس کردید که طرف فراموش کرده است بصورت مودبانه درخواست نشستن کنید :‌ "اجازه هست بنشینم ؟"

و ...


اگه متن دارای مشکل نگارشی یا ... هست به بزرگی خودتون ببخشید، چون مطالب رو فی البداهه تایپ میکنم.

[ali_kolahdoozan]

اگر یک حرفه ای باشی دیگه این اداها برات در نمیاد . و تازه برعکس هم میشه . دوستان عزیز برنامه نویس برید حرفه ای بشید . تضمین کار پیدا شدن و عدم نیاز به همچین مسخره بازیهایی با من . درست همین بلاها رو میتونید سر شرکتی که شما رو می خواهد بیارید

[habedijoo]

بحث بسیار جالبه من هم نظرم اینه که اگر ممکنه درباره رزومه نویسی هم صحبتی بشه و استاندارهای رزومه نویسی هم گفته بشه .
من یه فایل وورد دیدم که ساختار رزومه طبق استاندارد مایکروسافت بود .

[sinpin]

اگر یک حرفه ای باشی دیگه این اداها برات در نمیاد . و تازه برعکس هم میشه . دوستان عزیز برنامه نویس برید حرفه ای بشید . تضمین کار پیدا شدن و عدم نیاز به همچین مسخره بازیهایی با من . درست همین بلاها رو میتونید سر شرکتی که شما رو می خواهد بیارید

این مسایل بهیچوجه ادا درآوردن (!) و مسخره بازی (!) نیستند.
در شرکتهای خوب، غیر از توانایی فنی شخص به مسائل دیگری نیز اهمیت داده میشه :‌ مانند قابلیت انعطاف و انطباق فرد با محیط جدید، نحوه ی رویارویی با استرس، قابل اعتماد بودن، توانایی مدیریت و رهبری و ...

و جالب اینجاست که بدونید چنانچه احساس بشه توانایی فنی شخصی از موقعیت مورد تقاضا بالاتر باشه (overqualified ***) معمولا یا Position دیگری به وی پیشنهاد میشه و یا اینکه خیلی محترمانه اون شخص رو reject‌ میکنند! (معمولا اونقدر باهوش هستند که - بدلیل ضریب پایین ماندگاری شخص در آن شرکت - بدونند استخدام وی هدر دادن هزینه های آموزشی و .. است)

کافیه یک جستجو در مورد نحوه ی پذیرش و استخدام در شرکتهایی مانند گوگل، مایکروسافت و ... داشته باشید تا بدونید که اونها هیچگاه ترجیح نمیدن یک نابغه ی تک بعدی (و غیر قابل انعطاف) رو استخدام کنند. (پست پایین رو هم ببینید)

*** مطلب زیر رو ببینید :
منبع : http://www.rossde.com/unemployed/unempl_overqual.html

You are at a job interview when those awful words come so effortlessly from the mouth of the interviewer: "Sorry, but you're overqualified." Obviously, this is a way to say: "I just don't want to hire you." but there are further meanings to this expression:
"You are too old." Of course they cannot say this explicitly; it is against the law. The California Supreme Court recently elevated age discrimination to the same level of wrong as race and gender discrimination. (Do not look to the federal courts for help. One of the justices on the U. S. Supreme Court used to be head of the EEOC, where he sat on 20,000 age discrimination complaints until the statute of limitations expired. Anita Hill's sexual harassment claims against him were minor compared with such gross legal negligence.)
"You are likely to want too much money." This is the real meaning of over qualified if that phrase comes soon after you reveal your salary history. Actually, what you want is a job. If you are serious about seeking employment, you already know what this position is worth to this employer. You still want this job. The fact that you used to make more money than the manager over this position now makes means nothing when you are unemployed and making no money.
"You are too likely to become bored in this position." You are already bored sitting at home waiting for the phone to ring with a job offer.
"You are so talented and educated that you scare me." Anyone who uses the term over qualified deserves to be scared. A manager or personnel specialist who refuses to consider anyone with more qualifications than are required for the position is too likely to hire someone under qualified.

[sinpin]

بنقل از : http://tihomir.org/crazy-questions-at-google-job-interview/ (http://tihomir.org/crazy-questions-at-google-job-interview/)

1. How many golf balls can fit in a school bus?
2. You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. You are then thrown into an empty glass blender. The blades will start moving in 60 seconds. What do you do?
3. How much should you charge to wash all the windows in Seattle?
4. How would you find out if a machine’s stack grows up or down in memory?
5. Explain a database in three sentences to your eight-year-old nephew.
6. How many times a day does a clock’s hands overlap?
7. You have to get from point A to point B. You don’t know if you can get there. What would you do?
8. Imagine you have a closet full of shirts. It’s very hard to find a shirt. So what can you do to organize your shirts for easy retrieval?
9. Every man in a village of 100 married couples has cheated on his wife. Every wife in the village instantly knows when a man other than her husband has cheated, but does not know when her own husband has. The village has a law that does not allow for adultery. Any wife who can prove that her husband is unfaithful must kill him that very day. The women of the village would never disobey this law. One day, the queen of the village visits and announces that at least one husband has been unfaithful. What happens?
10. In a country in which people only want boys, every family continues to have children until they have a boy. if they have a girl, they have another child. if they have a boy, they stop. what is the proportion of boys to girls in the country?
11. If the probability of observing a car in 30 minutes on a highway is 0.95, what is the probability of observing a car in 10 minutes (assuming constant default probability)?
12. If you look at a clock and the time is 3:15, what is the angle between the hour and the minute hands? (The answer to this is not zero!)
13. Four people need to cross a rickety rope bridge to get back to their camp at night. Unfortunately, they only have one flashlight and it only has enough light left for seventeen minutes. The bridge is too dangerous to cross without a flashlight, and it�s only strong enough to support two people at any given time. Each of the campers walks at a different speed. One can cross the bridge in 1 minute, another in 2 minutes, the third in 5 minutes, and the slow poke takes 10 minutes to cross. How do the campers make it across in 17 minutes?
14. You are at a party with a friend and 10 people are present including you and the friend. your friend makes you a wager that for every person you find that has the same birthday as you, you get $1; for every person he finds that does not have the same birthday as you, he gets $2. would you accept the wager?
15. How many piano tuners are there in the entire world?
16. You have eight balls all of the same size. 7 of them weigh the same, and one of them weighs slightly more. How can you find the ball that is heavier by using a balance and only two weighings?
17. You have five pirates, ranked from 5 to 1 in descending order. The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them. But the others get to vote on his plan, and if fewer than half agree with him, he gets killed. How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it? (Hint: One pirate ends up with 98 percent of the gold.)

[Bahmany]

اگر یک حرفه ای باشی دیگه این اداها برات در نمیاد . و تازه برعکس هم میشه . دوستان عزیز برنامه نویس برید حرفه ای بشید . تضمین کار پیدا شدن و عدم نیاز به همچین مسخره بازیهایی با من . درست همین بلاها رو میتونید سر شرکتی که شما رو می خواهد بیاری
دوست عزیز برنامه نویس حرفه ای بودن با این جور مسائل کاملا فرق می کنه
مثلا شما تو برنامه نویسی فیلسوف باشید اگر با دو تا مصاحبه یا معرفی برنامه هاتون استرس بگیرید و HANG کنید اون موقع باید بشینید خونه و بگید من حرفه ای ترین هستم

[ali_kolahdoozan]

دقت کنید . من هم با آنچه نوشتید موافقم . مخصوصا آنچه در ادامه و بعد از پست من نوشته شد . اما گاهی در ایران این روند خیلی شور شده و به سمت توهین به فرد پیش می رود . مثلا دوست دارن طرف تبدیل به یک خود فروخته بشه . در یک مورد یکی از دوستان رو بردیم برای مصاحبه و من هم پایین توی ماشین بودم . اومد و گفت من با اینها جور در نمیام بهش گفتم چرا گفت اینها میگن بیا تعهد بده که بعد از ساعت 4 دیگه هیچ جایی هیچ کاری نکنی تا برای فردا مخت آماده باشه . اونوقت اگر حالا 1 میلیون حقوق میدادن خوب میشد اینرو گفت اما با 300 تومان دیگه حرف مفت زدن زوره . یا بهش گفته بود آقا ما وقت شما رو خریدیم شاید بهت بگیم برو برامون توی این فرصت کاری cd کپی بزن . شایدم نه همش کار نخصصی خودت باشه . اینجاهاست که اگر حرفه ای باشی توی کارت و بهت گیر باشن مجبور میشن وقتی عکس العمل نشون دادی سر تعظیم فرود بیارن

[MehranZand]

بله این مواردی که این دوستمون در پست بالا گفته درسته، یک مورد جالب هم من بگم که برای خودم پیش آمده ، بعد از مصاحبه و استخدام بعد از چند روز برای تکمیل مدارک من را خواستند
و از من یک میلیونی سفته خواستند! واقعا عجیب بود چون کار ما اصلا جوری نیست که وسایل شرکت رو مثل ماشین و .. تحویل ما بدهند یا کلید ورودی شرکت! معمولا این سفته را از منشی و
مسئول تدارکات میگیرند، ولی اون شرکت مثل اینکه از همه میگرفت به دلیل محکم کاری.

[ali_kolahdoozan]

و اما در مورد چک و سفته که دوستمون گفتن . اینها برای چی است ؟ برای اطمینان از چی ؟ من در این باره با دوستی که قصد استخدام داشت برای شرکتش بحث می کردم این سفته تاثیری در حفظ سورس ندارد چرا که اگر کسی سورس رو حتی بیرون هم ببره نمی باید عینا بزاره تا همه بفهمن در ضمن یک مدیر پروژه استاد کار همیشه کد تکه کد رو از برنامه نویس تحویل میگیره و بعد خودش چک میکنه و بعد هم سر همش میکنه پس این یک تیکه کد به چه درد طرف میخوره . در مورد دریافت سفته جهت اینکه طرف ول نکنه بره : اگر کسی مخصوصا توی کار برنامه نویسی دلش از کار کنده شد دیگه هیچ طوری نمی تونی نگرش داری یعنی یک پول دستی هم بهش بدین و بدرقش کنید وگرنه نابودتون میکنه . در ضمن عزیزانی که میخواهید بروید جایی کارمند بشید در ازای هر یک روز کار صاحب کار محترم است که به شما بدهکار میشود پس چرا شما سفته میدهید ؟ دنیا رو برعکس کردید . من قبول دارم کسانی از روی نیاز مالی مجبورند بروند جایی کارمند بشوند اما دیگه خودتون رو حراج نکنید اگر همه یک دست عمل کنید کار فرمای محترم مجبوره بهتون بها بده .

[ali_kolahdoozan]

امروزه بازارکار برای جلب نظرکارفرمایان نیاز به رزومه‌هایی بسیار موثر دارد. براساس مطالعات ملی که 600 مدیر کاریابی آن را اجرا کردند راه‌هایی برای کمک به کارجویان برای بهبود رزومه آنلاین آنها ارائه می‌گردد.
1- کلمات کلیدی
از آنجایی که بیشتر استخدام کننده‌ها رزومه‌ها را به صورت الکترونیکی دسته‌بندی می‌کنند. کلمات کلیدی و ویژه‌ای که نشان دهنده توانایی‌ها، عملکرد و تجربیات گذشته شماست برای جلب توجه آنها ضروری است .
2- خودتان را خوب عرضه کنید
با خلاصه‌ای از بخشهای کیفی که بهترین مهارتهای قابل عرضه و تجربیات شما را در 4 یا 6 خط بگنجاند شروع کنید.
3- نتایج را نمایش دهید
استخدام کننده دوست دارد ثابت کند که شما می‌توانید این شغل موردنظر را انجام دهید. بنابراین به عملکردها و سوابق خود اشاره کنید و نتایج موفقیت‌آمیز را نیز ذکر کنید. از اعداد و درصد برای نشان دادن اینکه با اقدامات شما چطور پول و وقت شرکت حفظ و ذخیره شده استفاده کنید. مثال : "مشارکت در کنفرانس سالانه ، اضافه کردن سخنگوی جدید و طرح‌های جدید و نوآوری که موجب 17 درصد افزایش حضور مخاطبین و 18درصد افزایش درآمد شد".
4- کوتاه و مختصر
در یک صفحه، کوتاه و مختصر به بهترین کارهای خود اشاره کنید. مانند یک نویسنده ماهر باشید و قسمتهایی را که مرتبط نیست یا موقعیت ویژه‌ای را برای شما تامین نمی‌کند حذف کنید. بیشتر به تجربیات اخیر، 5 یا 7 سال آخر خدمت خود تاکید داشته باشید. جزئیات وظایف شغل اصلی که انجام داده‌اید را شرح دهید.
5- هدف قرار بگیرید
براساس عنوان شغل روی رزومه تمرکز کنید. خیلی موثر است که برای هر شغل یک روزمه جداگانه درست کنید (مثلاً یک رزومه برای عنوان شغل مربی، یک رزومه برای مدیر برنامه ) و اطلاعاتی که فقط مربوط به انجام همان شغل می‌شود را در رزومه بیاورید.
6- ظاهری جذاب
قالب بندی یک رزومه آن لاین باید خوانا، جذاب و حرفه‌ای باشد. مطمئن شوید جملات مختصر هستند و فضای خالی مناسب مناسب استفاده کنید. از حروف کج، قالب بندی پررنگ ، قلم‌های تزئینی استفاده نکنید از قلم‌ها و اندازه حروف بین 12 تا 14 باشد . از نمادها برای تاکید روی نکات مهم استفاده کنید.
7- روشن بودن
اصل کلی ابهام نداشتن است. دقیقاً همان چیزی که منظورتان است بگویید از کمترین کلمات برای رساندن مطلب استفاده کنید.
8- دقیق باشید
مهارتها، خصوصیات و تجربیات خودتان را تا آنجا که ممکن است مثبت و بدون اغراق و اشتباه بیان کنید. اگر مسئولیت‌های شغل قبلی به اندازه کافی با عنوان شغل شما مشخص نمی‌شود. توانایی‌های خود را با عنوانهای مناسب نشان دهید (مثلاً هماهنگ‌کننده حوادث، به جای هماهنگ‌کننده پرسنل) عناوین شغل کارفرمایان، تاریخ و سال خدمت را فهرست کنید.
9- از فعل‌های موثر استفاده کنید
هر جمله را با فعلهای موثر توصیفی مثل تاسیس شد، مدیریت شد، سازماندهی شد شروع کنید . این کلمات به جملات شما قدرت و قوت می‌دهد. هرگز از "من" در رزومه استفاده نکنید حتی یک جمله کوتاه . مثال : "آگهی بازاریابی جدید شرکت طراحی شد".
10- کامل باشید
نام مدرسه‌ها، شهرها، کلمات اختصاری و عناوین را کاملاً روشن بنویسید زیرا استخدام کننده کلمه مختصر شده یا کلمات مخفف شده را ممکن است تشخیص ندهد.
11- نکات را عنوان کنید
جملات کامل در رزومه‌نویسی لازم نیست ، بهتر است از جملات توصیفی ساده برای بیان نکات استفاده کنید. مطمئن شوید عبارتهای فنی برای افراد غیرفنی قابل فهم باشد.
12- تجربیات خود را توضیح دهید
در تمام جملات خود ، از زمان گذشته استفاده کنید. زیرا آنها به طور ضمنی متوجه هستند که آن کار را شما انجام داده‌اید و این استخدام کننده را مطمئن می‌کند که شما می توانید آن اقدامات را برای آنها نیز انجام دهید.
13- بی عیب و نقص
رزومه‌ای که می‌فرستید باید بی‌عیب باشد . هیچ اشتباه یا غلط ماشین نویسی مخصوصاً در E-mail نباید باشد. غلط‌های تایپی از شکایت‌های اصلی مدیران استخدام است . آنها تاکید می‌کنند که خطاکاران را استخدام نمی‌کنند.
14- خوانا باشد
یک رزومه با شتاب آماده شده و درهم و برهم اغلب خوانده نمی شود. هرجا لازم است حذف کنید تا رزومه خوانا شود. نکات کلیدی را با نمادها مشخص و مطالب غیرضروری را حذف کنید.
15- از ترسیم و نمودار اجتناب کنید
طرحهای پیچیده خواننده را گیج می‌کند . از خطوط، قالب‌ها و سایه‌ها، حاشیه‌های تزئینی یا تصاویر باید اجتناب شود زیرا آنها در پست الکترونیکی موجب اشتباهات اساسی می‌شوند.
16- اطلاعات شخصی را ذکر نکنید
آوردن اطلاعات زندگی زناشویی، خصوصی، قد، وزن ، سلامتی و یا الحاق عکس در رزومه عاقلانه و حرفه‌ای نیست.
17- ضمیمه لازم نیست
استخدام کننده می‌داند که اگر آنها بخواهند، شما مرجع‌هایی را آماده خواهید کرد بنابراین نیازی به آوردن مرجع در آخر رزومه نیست .
18- اطلاعات منفی را بیان نکنید
رزومه محل مناسبی برای بیان اینکه شما از محل خدمت قبلی اخراج شدید یا یک بیماری طولانی داشته‌اید نیست هرگز بیان نکنید که چرا شما شغل قبلی را ترک کرده‌اید، فقط تاریخ سنوات خدمت خود را فهرست کنید. میزان حقوق مورد درخواست خود را ذکر نکنید.
19- در جریان باشید.
اطلاعات خودتان را هر 6 ماه یکبار به روز کنید. یک روزمه در سایت بازارکار داشته باشید و یک هشدار شغل‌یابی برای خودتان درست کنید تا آخرین شغل‌ها با پیام کوتاه یا ایمیل که روزانه برای شما ارسال ‌شود.
20- آخرین آزمون
آیا رزومه شما نتیجه خواهد داد؟ آیا رزومه شما روشن و سریع با استخدام کننده این ارتباط را برقرار می‌کند که شما می‌توانید شغل موردنظر را به عهده بگیرید؟ آیا قوت و توانایی شما در رزومه عرضه شده است؟ آیا همه آنچه را که برای شغل موردنظر می‌خواستید در رزومه آورده‌اید؟ آیا همه موارد زائد حذف شده است؟ آیا استخدام کننده تماس می‌گیرد؟ اگر نشد دوباره کار کنید از کارشناسان امور استخدام کمک فنی بگیرید و چندین کتاب رزومه نویسی را مطالعه کنید تا به شما در نوشتن بهتر رزومه کمک کند.



هفت راهبرد اجرایی رزومه نویسی
رزومه فقط برای اینکه شما شغلی بیابید طرح‌ریزی نمی‌شود و نمی‌تواند باعث احراز صلاحیت برای پست‌هایی خارج از حیطه تخصصی شما شود. رزومه خود به تنهایی نمی‌تواند دری بگشاید و یا موانعی را درپیش رو ازمیان بردارد ، امارزومه کارهای زیادی می‌تواند بکندو برای کارجویان سکویی برای یافتن شغل است.
برای اینکه وارد میدان رقابت شوید لازم است رزومه شما اطلاعات بیشتری را از سوابق کاری و وظایف شما به نمایش بگذارد و حتی کلیدی برای ارائه نتایج فعالیت‌های شما باشد. در سطح اجرایی ، مسئولین استخدام می‌خواهند بیشتر از آنچه شما انجام داده‌اید بدانند؛ آنها می‌خواهند توان آن را داشته باشند تا براساس رزومه شماا را برای سازمان خود و اهداف آن ارزیابی کنند .
رزومه دردو یاسه صفحه تهیه می شود وباهدفی خاص تهیه می شود تا به همراه مدارک تصویر منسجم ، دقیق و متمرکزی ازشما ارائه کند و نشان دهد شما که هستید و چرا وجود شما برای یک سازمان خاص ارزشمند است.
برای تهیه یک رزومه قوی و موثر که توانایی ها و صلاحیت های اجرایی را به خوبی نشان دهد به راهبردهای ذیل توجه شود :
1- با ارائه خلاصه سوابق شروع کنید نه با شرح اهداف و جزئیات شغل
شرح دادن سوابق در رزومه نویسی قدیمی شده است. در عوض با نوشتن نکات قوی سوابق که بتواند با یک نظر اجمالی خواننده را از جا بلند کند و نظرش را جلب کند، شروع کنید . مطمئن شوید این خلاصه سوابق نوع و سطح پست سازمانی که شما به آن علاقه‌مند هستید را نشان می‌دهد و شامل مشارکت های کاری برجسته شماست .
2- سوابق کاری را به ترتیب زمانی نشان دهید.
اگردر رزومه شما سوابق کاری پراکنده و مغشوش باشد ، ظلم بزرگی به خودتان کرده‌اید . تقریباً بهترین خدمت به مسئولین اجرایی استخدام نوشتن سوابق کاری به ترتیب زمانی معکوس به همراه نکات اساسی و قوی پست‌های قبلی شماست ، حتماً عنوان پست ، نام کارفرما و تاریخ استخدام را ذکر کنید وگرنه امکان جذب خود را به خطر انداخته‌اید.
3- شرح شغل ننویسید.
رزومه باید بیشتر در مورد نکات برجسته آنچه انجام داده‌اید باشد تا وظایف مربوط به شغل مورد تصدی، به طور خلاصه مفاد مسئولیت‌های خود را توضیح دهید. سپس موفقیت و مشارکتهای خود را برجسته کنید، کارهایی که موجب رشد بازده ، سود ، افزایش تولید و رضایت مشتری یا اهداف دیگر شغلی شده است را بنویسید. به عنوان یک مدیر اجرایی باید به جای وظایف اجرایی روزانه روی مشارکتهای راهبردی متمرکز شوید . مطمئن شوید که تصویر کلی از خودتان را نشان داده‌اید . به خاطر داشته باشید کسانی که رزومه را می‌خوانند بسیار باهوش هستند و می‌توانند براساس عناوین شغل و توضیحات عمومی تصمیم بگیرند، آنها نیازی به ذکر جزئیات شغل ندارند.
4- رزومه ای منحصربه فرد تهیه کنید
از کلمات توصیفی مبهم مانند اساساً، ذاتاً، عمدتاً اجتناب کنید در عوض برای اعتبار دادن به سوابق خود از اعدادی قاطع استفاده کنید.
5- توضیح زمینه کار و رقابت
اگر کارهایی ویژه ای که انجام داده‌اید انجام داده‌اید را توضیح دهید اثر بیشتری خواهد گذاشت. به جای نوشتن "افزایش 23 درصدی بازدهی" بهتر است بنویسید "موجب جبران بازدهی کم 5 سال گذشته با توجه به تلاشهای گسترده کاری در بازار و رشد 23 درصدی بازدهی و دست یافتن به سود برای اولین بار در سال قبل شدم".
6- رزومه کوتاه باشد
حتی اگر دو یا سه صفحه رزومه برای یک مدیر استخدام قابل قبول باشد، باز هم مهم است که سبک‌ نوشتاری مختصر باشد تا شما بتوانید اطلاعات مهم را بدون اینکه خواننده شما در دریای متن گم شود را دراختیار او بگذارید. اطلاعاتی که ضروری نیستند جسورانه اصلاح کنید.
7- برای افزایش تاثیر از جدول استفاده کنید
برای خواننده این تسهیل را فراهم آورید که از طریق خواندن سطحی متن ، اطلاعات مهم را پیدا کند. از حروف درشت استفاده کنید، نقطه‌گذاری و حاشیه گذاری کنید تا موجب طبقه‌بندی و جذابیت اطلاعات شما شود.
به غیر از موارد فوق ، مطمئن شوید که نوشته شما غلط املایی، نقطه گذاری و دستوری ندارد. رزومه شما مهم است. اگر قوی و با توجه نوشته شود می‌تواند برای پیشبرد کاریابی شما موثر باشد. اگر مبهم و متقاعد کننده نباشد، موجب دلسردی شما در یک کاریابی طولانی خواهد شد. وقت، انرژی و فکرو دقتی که برای تهیه یک رزومه صرف می کنید یک سرمایه‌گذاری عالی روی خودتان و زندگی شغلی آینده شماست .

[kianooshjon]

من توی یه شرکت توی همین تهران رفتم برای مصاحبه که ظاهرا ادای همین قضیه شما را در آورده بودند یعنی نگهبان دم در رزومه می داد پر کنید من بهم بر خورد بهش گفتم گفت اینجا نگهبانی نیست پذیرشه و اگه دوست نداری پر نکن من که یکی از دوستام اونجا کار می کرد زنگ زدم و گفتم اونم وعذرت خواهی کرد و گفت رزومه را پر کن اشکالی نداره منم رفتم مصاحبه و بهشون گفتم که درسته شرکت های خارجی این حوری ارزیابی می کنند ولی احترام به ارباب رجوع را هیج وفت کنار نمی زارند

[sinpin]

بسیار خب - حالا یکی دو مورد از سئوالها رو با هم بررسی میکنیم :
ممکنه این سئوال و جوابها بنظر خیلی ساده و بدیهی برسند اما بدونید که در یک مصاحبه ی تحت فشار؛ معمولا فکر کردن روی سئوالها (سئوالهای غیرفنی) تقریبا غیرممکن است.

1- اگر همکار خود را در حال دزدی ببینید چه میکنید ؟
معمولا مصاحبه شوندگان به دو شکل پاسخ میدهند :
الف - به مدیر شرکت (!) گزارش میدهم چون من برای دارایی های شرکت بیش از رابطه ی دوستی ارزش قائل هستم !

ب - برای حفظ رابطه دوستی سعی میکنم موضوع رو نادیده بگیرم! و یا به یک تذکر بسنده کنم.
اما هردوی این جوابها از دید یک مصاحبه گر اشتباه ست. در واقع مصاحبه گر با این سئوال میخواهد بداند که آیا شما سلسله مراتب رو درک میکنید یاخیر. یعنی از شما انتظار میره که بتونید در ابتدا مسایل رو در سطح خودتون حل و فصل و چنانچه متقاعد شدید که دیگر امکان ندارد آن را به یک مافوق گزارش کنید. لذا یک جواب صحیح میتواند مانند زیر باشد :
ج - ابتدا سعی میکنم خیلی دوستانه همکارم رو متوجه کار اشتباهش بکنم و بهش بگم که اگه اینکار رو انجام نده من هم از موضوع با کسی صحبت نمیکنم اما در غیر اینصورت مجبورم موضوع را به مدیر مافوق گزارش کنم.
2- بزرگترین نقطه ضعف شما چیست ؟
معمولا کسی از شما انتظار نداره که در پاسخ به این سئوال بگویید :
"من بسیار تنبل و بازیگوش هستم!" یا "من افسردگی مضمن دارم"
و همچنین گفتن :
"من هیچ نقطه ضعفی ندارم!"
هم ممکن است یه کوچولو (!) اغراق آمیز بنظر برسد.

بصورت کلی در پاسخ به سئوالاتی از این دست، فقط کافیست کمی هوشمندانه صادق باشید. یعنی : اولا حتما صادقانه یک نقطه ضعف رو بیان کنید، اما تنها نقطه ضعفی رو انتخاب کنید که ضمن منفی بودن جنبه ی مثبتی نیز در آن دیده شود. برای مثال :
"تمامی دوستان و آشنایان به من میگن که تو خیلی تو کارت حساسی و حتما باید کارت رو تموم کنی تا بتونی به سایر موارد بپردازی."و یا :
"همه میگن تو خیلی ایده آل گرا هستی و میخوای کارت رو با تمام جزییات مرتبط یاد بگیری و همانطور ایده آل نیز بکار ببندی."